会社の社内リクルーターは、あなたが望むのとほぼ同じくらいこのポジションを埋めたいと思っていることを忘れないでください。マシューヘンリー/ Unsplash 電話が鳴り、期待していたニュースが届きます。人材育成の面接は非常にうまくいったので、採用担当者に会ってほしいとのことでした。これはあなたが働く人なので、良い印象を与える必要があります。準備はできたか？
エグゼクティブリクルーターとして 、私が候補者に提供する最も重要なサービスの1つは、広範な面接準備プロセスを候補者に説明することです。これにより、彼らは可能な限り最高の光の中で自分自身を提示し、費用のかかる間違いを回避するのに役立ちます。面接の処理方法は次のとおりです。
その電話を持って！
HRで電話を切る前に、時間、場所、面接官が誰であるかなど、会議のすべての詳細を確認してください。場所がよくわからない場合は、必要に応じて、駐車場や公共交通機関へのアクセスについて質問してください。
最も重要なことは、インタビュアーについていくつか質問することです。彼女の経歴は何ですか？彼女はこのポジションに関連するホットボタンの問題を抱えていますか？彼女はあなたのバックグラウンドのどの側面が最も重要だと思いますか？また、ドレスコードについてもお尋ねください。面接がオフサイトで行われる場合は、面接官の電話番号を入手して、すぐにお互いが見つからない場合に接続できるようにします。
会社の社内リクルーターは、あなたが望むのとほぼ同じくらいこのポジションを埋めたいと思っていることを忘れないでください。面接を勧めるのに十分な数を獲得したら、彼らを味方にします。最も重要なことは、他の専門家にふさわしい敬意を持ってそれらを扱うことです。
場所、場所、場所。
これは非常に明白に聞こえるので、私の編集者はそれを削除したいと思っていましたが、有望な候補者に明白なことについて思い出させなければならない頻度に驚かれることでしょう。遅れて現れる（またはまったく現れない）候補者は、非常に一般的な出来事です。面接の場所を理解し、10分以上前に面接を計画します。車を運転する場合は、到着する時刻の交通状況を考慮して、事前にルートを計画してください。敷地内に駐車場はありますか？そうでない場合は、必要に応じて近くに駐車するように手配し、駐車場から面接場所まで歩くのに必要な時間を考慮してください。公共交通機関を利用する場合は、事前に接続を理解し、接続間の待ち時間と、停車してから面接までの徒歩時間を考慮してください。面接に遅れて到着するほど有害なことはほとんどありません。
己の敵を知れ。
絶対にこのようにすべきではありませんが、面接は、敵対的な対話者から尋問されている敵対的なプロセスのように見える場合があります。事前に調査を行うと、自信を高め、より効果的に回答し、最もインテリジェントな質問をすることができます。
少なくとも、会社のWebサイトとソーシャルメディアプラットフォームでできることをすべて読む必要があります。彼らは最近ニュースになっていますか？会社の名前をグーグルで検索し、新製品の紹介、ニュース、または存在する可能性のある潜在的な論争をチェックしてください。また、競合他社が何をしているのかを理解することも役立ちます。特に、競合他社の1つで働いている場合はそうです。
面接官の名前を知っているなら、 LinkedInの調査 彼女の経歴に関する有用な情報を提供することができます。共通のつながりを共有しているかどうか、または会社で働いている他の誰かを知っているかどうかを確認してください。もしそうなら、あなたが会社、仕事、またはあなたの面接官についての追加の洞察を得ることができるかどうか見るために慎重な電話をしてください。
あなたがこのようである限り、あなたがそうであるように来なさい。
職場がよりカジュアルになるにつれて、面接のための服装についての正式な規則はますます少なくなっています。とは言うものの、一部のオフィスは他のオフィスよりも確実にボタンダウンされており、保守的であるという側面で誤りを犯すのが最善です。繰り返しになりますが、採用担当者または人事担当者は、オフィスドレスに関する一般的なガイドラインを提供できる必要があります。面接でのあなたの目標は、彼らの環境のパラメーターの中であなたのベストを探すことです。おそらく、通常の就業日よりも少なくとも1レベル上の服装をする必要があります。男性の場合、これは通常、スーツとネクタイを意味します。女性向けのテーラードドレス、スカート、パンツ、スーツ。服装に関係なく、靴を磨き、服を押す必要があります。
繰り返しますが、ジョブの性質と特定の環境によっては、これを少し変更することをお勧めします。一部の法律事務所や財務ポジションでは、スリーピースのスーツとエルメスのネクタイに他なりません。 de rigueur 。広告代理店でのクリエイティブなポジションの場合、その見た目はあまりにも息苦しいように見えるかもしれません。私たちはかつてロサンゼルスを拠点とするファッションデザイナーのマーケティング担当副社長を採用し、候補者は特に警告を受けました ない スーツを着る。プレゼンテーション、背景、経験から不必要な注意を引く可能性のあるものを避けるために、最善の判断を下してください。これには、過度の宝石、香り、目に見える入れ墨に細心の注意を払うことが含まれます。これらは場所によっては非常に適切かもしれませんが、他の場所では危険信号を発します。
絶対に必要なアクセサリには、ポートフォリオ、フォルダ、またはブリーフケースがあり、その中に追加の履歴書、ペン、および必要に応じてメモを取るものを持ち運ぶことができます。名刺をお持ちの場合は、それらもご持参ください。面接の最後に名刺を提示することは相互のイベントになります。面接後の礼状をメールでフォローアップできるように、面接官のカードが必要になります。面接官がカードを提供しない場合は、それを求めてください。
何を言わないかを知っています。
一般に、現在または以前の雇用主、上司、または同僚について、たとえ彼らがそれに値するとしても、否定的なことは何も言わないでください。否定性は口臭のように候補者の周りの空中にぶら下がっています。可能な限りそれを避ける方が良いです。望ましい状況ではない状況で会社を辞めなければならなかったとしても、困難を克服することと、過去の経験から学んだことについて話し合ってください。すべてに前向きなスピンをかけるようにしてください。誰も泣き言や不平を言う人と一緒に働きたがりません。
面接中の給与についての話し合いは避けてください。求められた場合は、漠然として、トピックに戻るようにしてください。他の人と同じように、できるだけ多く稼ぎたいのですが、新しい役割を引き受ける際の考慮事項は給与だけではありません。私がこの仕事にふさわしい人物だと思うなら、私たちはそれをすべて解決できると確信しています。
潜在的な雇用主は、給与の質問をそれほど簡単に行かせないことがあります。この機会を利用して、交渉としてではなく、期待が一致していることを確認してください。雇用主は、あなたが彼らの給与パラメータの範囲内にあることを確認しているだけかもしれません。
あなたがしなければならないなら、例えば、私は現在、15パーセントのボーナスで$ 50,000を稼いでいます。私の現在の仕事は私に素晴らしい学習体験を提供してくれましたが、私は成長し続け、より速いペースで学びたいと思っています。他の場所でより多くの価値を提供できると信じています。潜在的なオファーの他のすべての要因に応じて、少なくとも60,000ドルの初任給を探しています。この時点でディッカーを避けてください。それでも問題が解決しない場合は、他のすべてが相互に同意できれば、給与を計算できるという立場に戻ります。
福利厚生、休暇時間、勤務時間、医療計画など、仕事をするだけでなく、その仕事に秀でる能力を妨げる可能性のあるものについて質問しないでください。これらすべての特典についての話し合いは、オファーが延長された後に適切になります。彼らがこれらのアイテムを持ってきたら、それを良い兆候と考えてください。それは一般的に、彼らが機会にあなたを売り込もうとしていることを意味します。それでも、会話を自分のバックグラウンドと資格にリダイレクトしてみてください。別のチャンスが得られない可能性があります。彼らに最初にあなたを愛してもらいなさい、そうすれば他のすべてがより簡単になります。
彼らが尋ねる、またはすべきこと。
面接の質問に答える方法を決定するための出発点は、常に、応募した職種の職務内容または投稿である必要があります。義務と責任のリストを注意深く調べ、過去にそれらのことをしたことを示す、それぞれの経験から2〜3つの項目を準備します。可能な限り、あなたの成果を定量化するようにしてください。
数字は人にこだわる。売上、利益、またはプロセスを改善した場合は、特定の数値を使用してポイントを示します。つまり、会社のWebサイトの再設計を管理して、ページビューを38％増やし、オンライン売上を22％増やしました。コラボレーション環境で作業している場合、チームの全員が同じようなことを言う可能性があることを忘れないでください。あなたの特定の貢献について話す準備をしてください。
特定の項目がリストされていない場合は、これまでに行ったのと同様のことについて話す準備をしてください。私は現在の仕事では予算を管理していませんが、大学の寮の施設委員長を務め、入札の勧誘と15,000ドルの予算の管理を担当していました。これまでにそのようなことをしたことがない場合は、成功した結果を得るためにその場で同様のスキルを習得しなければならなかった事例について話してください。他のすべてが失敗した場合、これがあなたが学びたいと思っていることであるならば、彼らにそれを伝えてください。面接官は常に良い態度に感銘を受けています。
ほとんどすべてのインタビュアーは、あなた自身について私に話す機会のいくつかのバリエーションをあなたに与えるでしょう。これは最も頻繁にあなたの履歴書を通過することによって行われます。通常、これはあなたの最近の立場から大学での勉強に戻って行われますが、時々彼らはあなたに大学で始めて前進するように頼むでしょう。どちらの方向でもこれを行うことができるはずです。面接対象のポジションに最も直接関連する項目に特に注意を払い、最近の成果により多くの時間を費やします。仕事間の移行に特別な注意を払い、覚えておいてください。お金を増やすだけでなく、専門家としての成長と発展のために、あるポジションから別のポジションに移動する方が常に良いことです。
質問をする。
ほとんどの面接官は、面接の最後に質問をする時間を与えます。常にこの機会を利用してください。そうしないと、たとえすべての質問に答えたとしても、興味がないものとして登録される可能性があります。必要に応じて、事前に質問のリストを作成し、機会があればそれを参照してください。
調査を行ったことがあれば、これは簡単なはずです。質問はできるだけ戦略的にしてください。社内での将来の成長と発展の機会について質問してください。面接官の経歴と将来の計画について質問してください。最も重要なことは、あなたにとって本当に興味のある質問をすることです。そうすることで、はるかに生産的なディスカッションが可能になり、仕事への情熱を示す機会が得られます。
会社のウェブサイトを読んで答えられる質問をしないでください。それはあなたが無関心で準備ができていないように見えるでしょう。
強く閉じます。
あなたがそのポジションに興味を持っているなら、あなたの面接はそれを表現するあなたの唯一のチャンスかもしれません。彼らがあなたが仕事をしたいことを知っていることを確認してください。彼らにあなたの経歴について質問があるか、あなたを雇うことについて彼らの心に疑問があるかどうか尋ねてください。彼らが懸念を表明する場合、それはあなたの利益になります。求められていることを実行する能力、またはそうすることを学ぶ能力を示す、背景からの特定の例を使用して対処します。
最後に、プロセスの次のステップについて質問します。可能な限り、彼らから再び連絡が来るときにピン留めしてみてください。追加の面接がある場合もあれば、決められた日付までに決定を下すと言われる場合もあります。彼らからの連絡を楽しみにしていることを伝え、前述のように連絡がない場合は連絡するようにリマインダーをスケジュールするようにします。
面接に行く前に、礼状をメールで送るために出発した後の時間を必ずスケジュールしてください。これは思いやりがあるだけでなく、あなたの興味を簡単に表現する別の機会を与えてくれます。インタビュアーに疑問が残っていると感じたり、質問に思ったほど答えられなかったと思われる場合は、ここで対処してください。
場合によっては、その場でオファーが延長されることがあります。もしそうなら、すぐに受け入れることほど新しい会社を早く始めることはできません。ただし、そうするようにプレッシャーを感じないでください。必要に応じて、決定を下すために必要な時間を尋ねてください。彼らはあなたに限られたウィンドウを提供するかもしれませんが、企業がすぐに答えを主張することはめったにありません。
事前に準備することで、可能な限り最高の光で自分を表現することができ、競争相手から目立つようになります。その次の仕事を得ることはしばしばそれを得るために準備することの問題です。
キース・スムース の社長です パトリックソン-ヒルシュアソシエイツ 、消費者中心の組織でのマーケティングエグゼクティブの配置を専門とするエグゼクティブサーチ会社。
