TwitterとSquareのCEOであるJackDorseyは、両社の従業員が永遠にリモートで作業できるようにしました。ゲッティイメージズ経由のアマルKS /ヒンドゥスタンタイムズ 給与の削減、競争の激化、自宅のコンピューターでの永続的な作業。シリコンバレーの最大のテクノロジー企業の将来へようこそ。
今月初め、ツイッターとスクエアのCEO、ジャック・ドーシーは、パンデミックが過ぎ去った後でも、両社の従業員がリモートで永久に働くことを許可すると述べた。数日後、FacebookのMark Zuckerbergが訴訟に続き、Facebookの投稿で彼の会社は 一部の従業員を許可する 自宅で無期限に仕事をする。彼は、5年から10年以内に、Facebookのスタッフの半数がリモートになるとさえ予測しました。すでに、 ソーシャルメディアの巨人は水曜日に会議を行わない 従業員が自宅で仕事をすることを奨励します。
これらの各企業の発表に続いて、彼らのために働くことへの関心が急上昇しました。たとえば、Googleトレンドによると、マイクロブログ会社がその朝に恒久的な在宅勤務ポリシーを発表した直後の5月12日、Twitterの求人の検索数は80％以上急増しました。
5月19日に同様の方針を発表したSquareは、 同様の上昇 （60％増）Googleで。 Facebookの仕事への関心はそれほど顕著ではありませんが、 増加します ザッカーバーグがFacebookの投稿を公開した日、彼は新しいオフィス（というよりはその欠如）の取り決めの恩恵として、雇用競争の激化を明確に指摘しました。 
Twitterの仕事への関心は5月12日に急上昇しました。Googleトレンド
リモートワークには、いくつかの非常に明確な利点があります。大都市のザッカーバーグにある従来のテクノロジーハブの外にある人材プールにアクセスできます。 書きました、 そしてそれは、私たちがより多様な会社を構築するのを助けながら、国や世界全体に経済的機会をはるかに広く広めるのに役立つはずです。
ただし、遠くからこれらのハイテク巨人のために働いている人々は、ほとんどのシリコンバレーのエンジニアが現在持っているのと同じうらやましい賃金レベルを受け取ることはありません。
ザッカーバーグ 言った Facebookの将来の報酬パッケージは場所に基づいて調整されます。つまり、ベイエリアの外で働く人々は、生活費が高い場所が国内にほとんどないため、給与が低くなる可能性があります。
Facebookは、テクノロジー業界で最も高収入の企業の1つです。 2019年、Facebookの従業員の年収の中央値は $ 230,000 ; 2019年のGoogleの中央値は240,000ドルでしたが、前年のFacebookよりも低くなっています。 Twitterの2019年の賃金中央値は170,000ドルでした。
ドーシーとザッカーバーグはどちらも、過去数か月の全社的な在宅勤務で生産性が低下しなかったという前提に基づいて決定したと述べました。そして、コスト面では、将来、より多くの遠隔地を採用することは理にかなっています。
しかし、これらの企業の既存の従業員にとって、計画がどのように機能するかはまだ不明です。先週のベイエリアの技術専門家の調査によると チームブラインド、 ハイテク労働者向けのソーシャルネットワーキングサイトである回答者のわずか35％が、ベイエリアを離れて賃金を下げると答えました。同割合の回答者は、移転するが減額はしないと述べた。また、回答者の30％は、まったく離れないと答えました。
調査の企業固有のデータによると、Facebookで働いている回答者の11％だけが、20％を超える減額を行うでしょう。 Facebookの回答者の28％は、まったく削減をしませんでした。
