オマロサマニゴーニューマン。アレックスウォン/ゲッティイメージズ 出入りするケイト・ペリー
オマロサマニゴーニューマンは、ホワイトハウスの首席補佐官ジョンケリーによる彼女の発砲を捉えたとされるオーディオ録音をリリースしたとき、見出しを支配しました。
彼女はララ・トランプが別の仕事を提供していることを別の録音にしたが、マニゴー・ニューマンはそれをハッシュマネーの提供と見なし、さらに多くの有害な録音があると主張している。
過去には、一般の人々は、盗聴を法執行機関と犯罪者とされる人々だけの懸念事項と考えていました。しかし、今日、ニュージャージーを含む一部の米国の州では、誰でもいつでもあなたをテーピングできるという認識が高まっています。ホワイトハウスは、従業員が雇用主の知らないうちに会話を録音する唯一の場所ではありません。携帯電話やその他の隠されたデバイスの急増により、職場での録音がますます一般的になる可能性があります。
秘密の録音を管理する州法
ホワイトハウス内の秘密の録音は、セキュリティ上の懸念や倫理的な議論の範囲を広げますが、正規の従業員は、法律に違反することなく、職場での秘密の録音を行うことができます。ニュージャージー州とニューヨーク州では、相手の許可を得ずに、参加している会話や電話を録音することができます。
下 ニュージャージー州の盗聴法 、会話の一方の当事者が同意しない限り、対面または電話での会話を傍受または記録することは犯罪です。したがって、休憩室で2人の会話を録音することは、彼らが同意しない限り法律に違反しますが、あなたが参加者の1人である場合、会話を密かに録音することは違法ではありません。
マニゴールトニューマンが彼女の録音を行ったコロンビア特別区も、一党制の同意国です。
一部の法域では、両当事者が同意する必要があります。ただし、雇用主は、会話の中でプライバシーが合理的に期待されていることを証明する必要があります。
雇用主は彼らが記録されていると想定しなければなりません
記録装置がいたるところにあることを考えると、雇用主にとってのリスクは オーディオまたはビデオの録音は、後の雇用訴訟の証拠として使用される可能性があります 。労働者が業績評価、懲戒会議、またはその他のやりとりを記録しているかどうかはわかりません。
非常に多くの事件が彼が言った/彼女が言ったことに帰着することを考えると、差別的または嫌がらせの声明を含む録音された録音は気の毒になる可能性があります。録音が法廷で許容されない場合でも、従業員は、雇用者に有利な和解を提供するよう圧力をかけるために、メディア、雇用機会均等委員会（EEOC）、または労働組合に録音を公開すると脅迫する場合があります。
当然のことながら、EEOCは、潜在的な申立人の約3分の1が、携帯電話の録音、電子メール、ソーシャルメディアの投稿などの何らかの形のデジタル証拠を提供していると推定しています。潜在的な責任を回避するために、雇用主は常にすべてが戻ってきて彼らを悩ませることができると想定する必要があります。また、すべての関係者の許可なしに職場での会話を録音することを禁止する雇用方針の採用を検討することをお勧めします。そのような規則はオバマ政権下の労働関係委員会（NLRB）によって鋭く精査されたが、 理事会は最近ガイダンスを発行しました いわゆる録音禁止規則は一般的に合法と見なされることをアドバイスします。
ドナルドスカリンチはのマネージングパートナーです スカレン・ホレンベック —彼の完全な経歴を読む ここに 。
