7月の雇用報告によると、パンデミック中に失われたすべての仕事が戻ってきました。
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によると、米国の雇用主は先月、528,000 人の雇用を追加しました。 労働統計局 (BLS)、エコノミストの予想の 2 倍以上。失業率も 3.5% に低下し、2020 年 2 月の水準に戻りました。
しかし、回復は不均一です。ウェイターやホテルの店員などのサービス職を含むレジャーおよびホスピタリティ部門は、6月から7月の間に96,000人の労働者を雇用し、政府部門は57,000人の雇用を追加しました。それでも、これらのセクターの雇用はパンデミック前のレベルをはるかに下回っており、レジャーとホスピタリティは 2020 年 2 月と比較して 120 万人の労働者が不足しており、政府の仕事は 60 万人近く減少しています。教育および医療サービス部門の雇用も減少しており、10 万 3,000 人の労働者が減少しています。
ほとんどの仕事は、教育と健康サービス、レジャーとホスピタリティ、専門的およびビジネスサービスで追加されました。政府の仕事は7月に増加しましたが、パンデミック前のレベルを60万近く下回ったままであり、公共部門の労働者と彼らが提供する重要なサービスにとって厄介な現象です. pic.twitter.com/kdVU4A0Tiu
— エリーゼ・グールド (@eliselgould) 2022 年 8 月 5 日
このレポートは、より多くのアメリカ人が民間部門での雇用を探していることを示唆しており、予測可能な時間、より良い賃金、および福利厚生を備えた仕事を好んでいます。
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労働者はコロナ前よりも多くの選択肢を持っています
米国の失業者数のほぼ 2 倍の求人数があるため、アメリカ人はパンデミック前よりも柔軟に転職できます。 6 月のレジャーおよびホスピタリティ部門の離職率は、他のどの部門よりも高かった。 労働者の 5 パーセント 最新のBLSレポートによると、自発的に仕事を辞めています。
平均的なレジャーおよびホスピタリティ労働者の時給は、2020 年 2 月の 15 ドルと比較して、現在約 20 ドルです。を含むチェーンでの組合キャンペーン スターバックス と トレーダージョーズ . 
これらの従業員の一部が、たとえば、平均時給が高く、リモートワークの機会が多いなど、専門およびビジネスサービス部門に飛び込む理由を理解するのは難しくありません.
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公共部門の労働者は、多くの同様の理由で、業界内での地位を再考しています。あ 1月に公開された調査 政府の労働力の問題に焦点を当てているミッションスクエア・リサーチによると、州および地方政府の職員の半数以上が離職を検討していることがわかりました。調査対象の労働者の 52% が、より高い給与またはより良い福利厚生のために転職したいと答え、47% がパンデミックで燃え尽きたと感じたと答えました。
求人検索サイト ZipRecruiter のチーフ エコノミストである Julia Pollak 氏も、賃金の伸びに関しては民間部門が公共部門を上回っていると指摘しました。一方、民間部門の労働者の賃金と給与は、昨年より 5.7% 上昇しました。 6月人件費指数 レポートによると、公共部門の労働者の賃金はわずか 3.2% しか伸びませんでした。
ポラック氏は電子メールで、「公共部門がより機敏で柔軟になり、状況が変化したときに給与と労働条件をより迅速に調整できるようになるまで、労働者の採用と維持に苦労し続ける可能性が高い」と述べた。
