悲しいマットラウアーは今日さらに悲しいです。ネイサンコングルトン/ゲッティイメージズ 天然の抗生物質はありますか
NBCは、マットラウアーの調査の扉を閉ざし、最も物議を醸している要素についていくつかの回答を提供しています。
11月に性的違法行為の申し立てをめぐってラウアーが解雇された後、NBCはネットワークでの彼の行動の調査を開始しました。
顧問弁護士のキム・ハリスが、2つの外部の法律事務所とともにレビューを主導しました。チームは68人の過去と現在のNBCスタッフにインタビューし、Lauerのメールとテキストメッセージを次のスタッフと一緒に確認しました。 今日 リーダーシップを発揮します。
ハリスの最終報告は リリース 今日。彼女は、彼の解雇につながる前に、ラウアーについての苦情はないと判断しました。彼の解雇後、さらに3人の女性が前に出てきました。
4人の女性全員が、ラウアーとの性的出会いについて、直属の上司や権威のある他の誰にも話さなかったことを確認しました。申し立てられたエピソードは、それぞれ2000年、2001年、2007年、2014年に発生しました。
他の従業員は、ラウアーは軽薄で、彼らの容姿についてコメントし、時には性的な冗談を言ったと言いました。しかし、彼らはまた、ラウアーが彼を無視した後、それ以上彼らを追跡しなかったので、彼らは彼の行動を経営陣に報告しなかったと言いました。
多くの目撃者は、ラウアーの私生活についての噂を聞いたことがあると述べました。 問題のある結婚 そして可能性のある婚外交渉。しかし、彼らは皆、これらのダリエンスは社外の女性との関係であると信じていたため、報告する必要性を感じていませんでした。
懸念を持っていた数人の従業員は、彼らに対処するために何もしないだろうと思っていました…ニュース部門に対するラウアーの認識された重要性を考えると、レポートは言いました。
NBCの調査を通じて、ネットワークのリーダーシップは以前のことも否定しました 今日 共同ホストのアン・カリーは、ラウアーの行動について彼らと話し合っていました。
カレーは言った ワシントンポスト 2012年に女性が彼女のところにやって来て、ラウアーが彼女にセクハラをしたと言って、彼女は彼について経営陣に警告したと言った。しかし、マネージャーは、彼女とそのような会話をしたことは一度もないと言いました。
ラウアーの話のもう1つの物議を醸す側面は、彼が自分の机からオフィスのドアをロックすることを許可したとされるボタンでした。
しかし、によると NBCの施設チーム 、古いオフィスの多くのネットワークエグゼクティブは、デスクから立ち上がることなくドアを閉じるための効率的な方法としてこのコントロールを持っていました。
このデバイスのNBCバージョンは、ドアを開いたままにする磁石をリリースしましたが、ドアを内側からロックしませんでした。経営幹部は、個人的な通話中のプライバシーのため、またはアクティブなシューティングゲームの状況でのセキュリティ対策としてこの機能をよく使用しました（ 非常ボタン ）。
しかし、ラウアーはそれを使って不適切な接触を開始し、誰も彼の上に立ち入らないようにしました。
ラウアーの悪行を乗り越えるために、調査チームは、NBCが不適切な性的行為やその他の行為のない、礼儀正しい職場環境を促進する永続的な文化を作り出すために、迅速かつ具体的な措置を講じるべきであると勧告しました。
NBCはまた、従業員が報復を恐れることなく懸念を表明し、彼らが迅速に対処されるのを見ることができる迅速な報告システムを確立すべきであると報告書は述べた。
調査が発表された後、NBCニュースの社長AndyLackは次のように書いています。 スタッフへのメモ 従業員はこれらの問題を従業員カウンセラーと外部カウンセルの両方に報告できるようになりました。
ネットワークはまた、トレーニングメカニズムを改善し、敬意を表する行動を業績評価の一部にします。
多くの皆さんと同じように、私はNBCニュース、その歴史、そして私たちが行っている仕事を非常に誇りに思っています、とラックは書いています。しかし、その歴史には、人々が嫌な行動についての不満を表明することに抵抗を感じていた時期も含まれています。それは受け入れられません。
不足は、従業員が過去から学び、企業文化を変革するために働くことを奨励しました。
この目標を今から始めるには、お互いに背を向けて、2,145人全員が一緒にいる必要があると彼は書いています。
