JCPenneyは、COVID-19のパンデミックにより、店員の大多数を解雇しました。ゲッティイメージズ経由のBETANCUR / AFP 3月と4月の米国の小売売上高は、過去2か月で最悪の減少を示しました（3月と 4月の16.4パーセント ）コロナウイルスのパンデミックによる。小売業の黙示録は多くの 象徴的なアメリカの小売業者 破産の瀬戸際に。
JCPenneyは、その1つとして、連邦破産法第11章の提出が差し迫っていました。 最近の2回のローン支払いがない （合計43億ドルの債務負担のうち）。それ 1回の利息支払い 金曜日に、しかしまだ破産でぐらついています。 100年の歴史を持つデパートが、トップ4の幹部に、ご滞在をお願いするボーナスとして数百万ドルを支払ったことは仕方がない、と同社は次のように明らかにしました。 SECファイリング 日曜日に。
JCPenneyは、ボーナスは会社の取締役会によって承認された報酬プランの一部であり、その下で CEOジルソルタウ 450万ドルが支払われました。一方、最高財務責任者のBill Wafford、最高商人のMichelle Wlazlo、最高人事責任者のBrynn L. Evansonは、それぞれ100万ドルを受け取りました。
取締役会は、経営陣を維持し、現在小売業界に影響を及ぼしている不安定で不確実な環境を通じて経営陣の意欲を維持するためにボーナスが必要であり、紐が付いていると主張しました。合意に基づき、4人の幹部は2021年1月31日より前に解雇または辞任した場合、ボーナスの80％を返済する必要があります。また、特定の業績目標を達成しない限り、残りの20％を返済する必要があります。
さらに、経営幹部は、当会計年度のすべての年次ボーナス制度および長期インセンティブ報奨、ならびに過去の報奨制度からの未払いの株式またはオプションに対する権利を失うことを要求された。しかし、として CNNビジネス これらの年次ボーナスは、会社の財政問題を考慮して、とにかくその年はなくなる可能性があり、JCPenneyの株式の保有者は破産申請で全滅する可能性が高いことに注意してください。
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JCPenneyは、パンデミックの最中に店舗が一時的に閉鎖されたため、4月初旬に店舗労働者の大多数と一部の企業従業員を解雇しました。ゾルタウ最高経営責任者（CEO）は、従業員の安全と会社の将来の両方を保護するために、厳しく慎重な決定を下しています。 発表で 3月31日付け。
第11章のリストラが始まると、JCPenneyでより多くの仕事が削減される可能性があります。その場合、破産法により企業は従業員の前に債権者に支払うことが義務付けられているため、新たに解雇された従業員はより小さな退職金を受け取る可能性があります。
