ビッグテック企業のCEOの場合、つまり りんご 、 アマゾン 、 マイクロソフト 、 グーグル と メタ 、2022年は、収益の急落、大規模なレイオフ、そして残忍なマクロ経済によって特徴付けられる、非常に困難な年でした.テクノロジーセクターをめぐる進行中の陰鬱さを考慮して、一部の CEO はボーナスを差し控えたり、 給料を下げる ことし。他の人は、2022年の給料にすでに損害が反映されているのを見ました。
最近数か月間に提出された会社の委任勧誘状によると、昨年のビッグテック CEO の報酬は、100 万ドル強から 2 億ドル以上まで、会社によって大きく異なりました。 2021 年の給与と比較すると、その差は同じくらい劇的でした。 99%落ちる 彼は株式報酬を受け取っていなかったため、昨年は130万ドルになりました。対照的に、Google CEO サンダー・ピチャイ獲得 2 億ドルを超える巨額の株式配当のおかげで、2021 年に彼が稼いだ額の 36 倍になりました。
総額 2 億 2,600 万ドルの報酬を獲得したピチャイは、昨年、ビッグテック企業の中で最も高給取りの CEO であり、9,940 万ドルを稼いだ Apple のティム クックがそれに続きました。 Microsoft の CEO である Satya Nadella は、2022 年 6 月 30 日に終了した同社の会計年度中に 5,500 万ドルを稼ぎました (他のすべての企業は 12 月 31 日に会計年度を終了しました)。 2022 年にボーナスを獲得し、それぞれ 2,700 万ドルと 130 万ドルを稼ぎ出しました。
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CEOの報酬パッケージの構成要素は何ですか?
テクノロジー系 CEO の報酬は、通常、基本給、現金および株式報酬、および規制当局への提出書類で「その他」として示されるカテゴリで構成されます。有名人のような地位にあるため、ビッグ テックの CEO は、ボディー ガードやプライベート ジェットの使用など、身の安全に関連する年間数百万ドルの費用を負担することがよくあります。
2022 年、Amazon の CEO である Jassy は、基本給の 3 倍以上である 100 万ドル近くのセキュリティの払い戻しを受けました。 1ドルの基本給を受け入れることで有名なメタのザッカーバーグは、自宅や旅行中の自分と家族の安全を確保するために、昨年彼の会社に約2,700万ドルを費やしました.
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ほとんどのCEOにとって、報酬の大部分は株式報酬であり、通常、複数年計画の下で定期的に支払われるか、業績に連動しています。株式報酬には、数年に及ぶ権利確定スケジュールもあります。つまり、受領者は一度にすべてを換金することはできません。しかし、時間が経つにつれて、株式保有は CEO の富の大部分に貢献し、そのうちのいくつかは地球上で最も裕福な人々の仲間入りをします。
