新しいジョス・ウェドンの主張が職場での虐待について教えてくれること

今週 ハリウッドレポーター 公開された 長いプロファイル 2017年の映画のセットでジョス・ウィードン監督による虐待的で見下すような行動を彼と他の人が説明したレイ・フィッシャーの ジャスティスリーグ 。この記事は、ハリウッドの権力者が、雇用主や上司に説明責任や基本的な敬意を要求する必要がないことを示しています。そして、十分なメディアアクセス、資金、および法的リソースを備えた組合の俳優が上司に彼らを公平に扱わせることができない場合、私たちの残りの人々にどのような希望がありますか？のささいな専制政治 ジャスティスリーグ セットは、いかに普及しているか、そしていかに不当でささいな職場の専制君主であるかを思い出させるものです。

ジョス・ウェドンがやってきた ジャスティスリーグ ザック・スナイダーの出発後、映画のトーンを明るくし、短くします。ウェドンはレイフィッシャーのキャラクターであるサイボーグの役割を大幅に削減し、映画に関与した唯一の黒人のクリエイティブな人物であるフィッシャーからのキャラクターについての提案を受け入れることに非常に消極的でした。ウェドンはフィッシャーにキャッチフレーズ、ブーヤ！を持たせたかったのですが、フィッシャーはそれを侮辱していると感じました。彼はまた、フィッシャーにもっと笑顔を見せてほしかった。彼は映画が怒っている黒人男性に集中することを望まなかったからだと伝えられている。

ハリウッドレポーター また、セット内の他のすべての俳優がウェドンにも問題を抱えていると述べた情報源を追跡しました。ある特にひどい報告によると、ウェドンは、彼女が自分のセリフについて彼女と議論し続けた場合、この映画でガドットを信じられないほど愚かに見せると脅した。彼はまた、非常に成功した監督であるパティ・ジェンキンスを軽蔑したと伝えられています ワンダーウーマン （2017）。 （ジョス・ウィードン自身のワンダーウーマン映画での脚本の試みは 悪名高い性差別的な災害 。）

フィッシャーの告発 他の多くの俳優を促した ウェドンと協力して前進した。ウェドンと一緒に働いたカリスマ・カーペンター バフィー〜恋する十字架〜 そして 天使 1990年代後半、監督は彼女に嫌がらせをし、妊娠後に解雇したと言います。ミシェル・トラクテンバーグ、ドーンを演じた若い俳優 バフィー 、持っている 前記 ウェドンの振る舞いはとても不適切だったので、セットで彼女と二人きりになることは許されませんでした。

要するに、ウェドンは、20年以上にわたるいじめ、虐待、性差別、人種差別的な行動の過程で、多くの俳優から非難されてきました。それでも、それは問題ではありませんでした。彼は、2012年を含め、注目を集めるプロジェクトから注目を集めるプロジェクトに移行しました。 アベンジャーズ 、おそらくマーベルシネマティックユニバースの数十億ドルのフランチャイズの重要な映画です。

ウェドンは、プロデューサーのハーヴェイワインスタインのように、何十人もの女性からセクハラや暴行で告発されたことはありません。しかし、ワインスタインのように、彼は責任を負わずに、小さなデスポットのようにいじめや虐待をする権限を使用して、何年も何十年も行動を続けることができました。スタジオが後退しているように見えるのは今だけです。ワーナーブラザースシリーズから撤退したウェドン ネバーズ フィッシャーとの対立が考慮されたかもしれないが、疲労感を引用している。

ハリウッドの俳優が権力を乱用したときに上司に挑戦できない場合、お金とリソースが少ない労働者はどのように管理するのでしょうか。

特にがっかりするのは、職場での虐待に立ち向かう力を持っている人がいたら、それはハリウッドの俳優だと思うだろうということです。アクターは統合されており、アクターを擁護できるエージェントがいます。また、比較的簡単にメディアの注目を集めることができます。スタジオには、ガドットのようなスターにたくさん乗っており、彼らを幸せに保つための主要なインセンティブがあります。

しかし、これらすべての利点があっても、前進することは非常に困難であり、俳優のキャリアを損なう可能性があります。ワインスタインの犠牲者と標的には、ハリウッドの著名なパフォーマーのリストが含まれていました。 ヘレナボナムカーター 、 ロザンナ・アークエット 、および ケイトブランシェット 。しかし、彼らはまだ彼に逆らうことを恐れていました—正当な理由で、彼が彼らのキャリアのいくつかを強奪した説得力のある方法に基づいています。

フィッシャーもブローバックに直面しています。 ジャスティスリーグ 彼の大きな休憩だったはずであり、ワーナーブラザーズDCエクステンデッドユニバースの繰り返しの人物になるように彼を設定しました。代わりに、彼は次のワーナーブラザースの映画から外されました フラッシュ 。彼はその決定が報復的だったと信じています。

ハリウッドの俳優が権力を乱用したときに上司に挑戦できない場合、お金とリソースが少ない労働者はどのように管理するのでしょうか。答えは、当然のことながら、彼らはうまく管理されていないということです。 2017年の1つの調査 見つかった アメリカ人労働者の20％が、言葉による虐待、性的注意、脅迫などの虐待行為を経験したこと 毎月 。

ジョス・ウェドンの珍しいことは、彼が虐待されたとされることではなく、公の批判とわずかな説明責任に直面したことでした。

社会から取り残された人々は、特に虐待的な職場環境を経験する可能性があります。同じ2017年の調査によると、24〜35歳の女性の8％が、前月に職場での望まない性的注意の標的にされたと述べています。そして2020年の研究 見つかった 米国の従業員の42％が、職場で人種差別的な事件を目撃または経験したことがあります。理論的には、職場での人種差別は違法です。実際には、米国雇用機会均等委員会はケースをゆっくりと調査し、労働者に支援または補償を提供するのは 症例の18％ 。

これらの数字から、ウェドンの珍しいことは、彼が虐待されたとされることではなく、彼の行動に対する世論の批判とわずかな説明責任に直面したことであることが明らかです。誰かのためにどこでも働いたことがあるほとんどの人は、おそらく、労働者に休暇が必要なことを許可しない上司、不必要に虐待している上司、または（フリーランサーとしての私のお気に入り）単に借金を支払うことを拒否している上司についての話を持っています。

米国の労働者の約12％だけが組合に加入しています。残りの労働力の多くは自由意志のある従業員であり、ほぼすべての理由で解雇されるか、理由もなく解雇される可能性があります。周り 第三 アメリカ人労働者の多くはギグエコノミーに参加しており、貴重な労働保護がほとんどない状態で次の仕事に取り掛かっています。労働者が不平を言ったり、泣き言を言ったりすると、収入、機会、さらには基本的な医療を失うことを恐れている場合、雇用主、所有者、上司は、労働者の費用で貪欲、欲求不満、偏見、サディズムにふけるための大きな自由を持っています。彼らは労働者を作ることさえできます ボトルのおしっこ アマゾンが行ったと報告されているように、割り当てを満たすために。

フィッシャーの物語は、ハリウッドにおける不処罰、人種差別、性差別の文化についてのオブジェクトレッスンです。しかし、それはまた、一般的なアメリカの職場における不処罰、人種差別、性差別の文化についての話でもあります。米国は自分たちを自由の砦と考えるのが好きです。しかし、私たちのほとんどは、私たちの自由がひどく廃止され、頼りになることがほとんどない環境で働くことに人生のほとんどを費やしています。うまくいけば、ジョス・ウェドンは彼の労働者を再び貧弱に扱う機会を得ないでしょう。しかし、彼がそうしなくても、多くのボスはそうするでしょう。