11 月 15 日から、アメリカ博物館同盟 (AAM) で求人を宣伝する博物館は、リストに給与を含める必要があります。
同盟に 35,000 の美術館を数え、現在、求人掲示板に 200 近くの求人情報を掲載している AAM は、歴史センターから科学および芸術機関まで、アメリカの美術館分野全体を代表する唯一の組織です。
「給与の透明性の実践は、一晩で、または単独で思慮深く行うことはできないことを私たちは知っています。現在の慣行を批判的に見る必要があり、多くの場合、親組織、理事会、およびその他のエンティティの協力と承認が必要です。 役職 AAM は、給与フィールドに記入していない求人情報をすぐに拒否します。
この動きは、National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) などの組織が博物館の世界で給与の透明性を要求した後に行われました。博物館と従業員を代表する支部が全米にあるこのネットワークは、2018 年以来、40 以上の博物館組織と協力して、賃金の透明性ポリシーをサポートしてきました。それは 嘆願 5 月には、AAM に対し、求人掲示板の作成に加えて、給与を要求するよう要請しました。 データベース 給与の掲示を拒否する博物館組織を追跡します。
アーキビスト、学芸員、博物館職員の 2021 年の平均年収は、約 50,000 ドルでした。 米国労働統計局 .
裕福な家族から助成金を受けている労働者の長い歴史
「アートの世界では、好きだから仕事をしなければならないという大きなプレッシャーがあります」と、NEMPN の共同社長であるケルシー・ブロウは言いました。博物館の労働者は歴史的に、世代を超えた富を持つ従業員で構成されており、途方もなく低い賃金を提供する業界の扉に足を踏み入れることができたと彼女は言いました. 「賃金を低く抑えることは、この分野における多様性の妨げとなります。」
ブロウ氏によると、求人掲示板で給与要件を提示していない美術館は通常、そのような低額の報酬を公表したくないため、そうしています。ブロウ氏は、給与のない投稿を拒否することで、一部の美術館が提案を再考するようになることを願っています。
ブロウ氏は、特にアライアンスの全国的な影響力を考えると、AAMの給与イニシアチブは正しい方向への一歩であると述べました. 「これは、仕事、博物館の基準、博物館のリソースに関する博物館情報の最大の集合体です」と彼女は言いました。
