金曜日朝、ミッドタウンにあるオブザーバーの古いオフィスビルの正面玄関を歩くのが怖かった。陽気なロビーの係員が広い笑顔と騒々しいハッピーで到着を迎えたのはその時です金曜日！
現代の帽子の先端に相当するものに対する彼の動機については何も知りませんでしたが、彼が五時そして、荷物を受け取り、ピザの配達を指示し、彼が漏れをとる必要があるときはいつでも代役を召喚するという低賃金の日の後、64時間の週末の自由の約束。
あなたも、毎週の不正直の罪に罪を感じて答えます。
それから先週の金曜日、NY1の交通記者は視聴者にハッピーフライデーを望みました。その後すぐに、私が最初に受け取った電子メールの1つが、いたるところにある挨拶で導かれました。しかし、私はますます避けられないフレーズと、その厄介な結合双生児を目にします。金曜日、良性のボンモットとしてではなく、無意識の不快感として、この国での広範な労働者の不満の証拠。
データは悲惨なことを証明しています。によると、米国の従業員の半数未満（正確には48.3％）が仕事に満足しているとのことです。 2015年の職務満足度調査 全米産業審議会によって発行されました。これは、1987年の過去最高の61.1％から減少しています。一方、ニールセンによる2014年の仕事のストレス調査では、10人に8人の従業員が仕事関連のストレスに苦しんでいることがわかりました。最も一般的な苦情として、低賃金、長い通勤、不当な作業負荷、迷惑な同僚がランク付けされました。
ソーシャルメディアのコンテンツを研究しているバーモント大学の研究者は、日曜日に最も肯定的なツイートを見つけましたが、金曜日銀を取った。しかし、多くのアメリカ人労働者は祝う理由がほとんどありません金曜日またはその他の就業日。国の労働法は依然として泥棒男爵の残虐行為を呼び起こします。ほとんどの国とは異なり、米国は雇用主がスタッフに休暇、病気の家族の世話をするための有給休暇、または産休を与えることを義務付けていません。
No-Vacation-Nation Revisited、2013年の調査 経済政策研究センター は、ヨーロッパ諸国が従業員に少なくとも20日間の有給休暇を提供していると報告しました。ヨーロッパのミシシッピ州であるアルバニアでさえ、 最小 1年間の有給の産休の
報告書によると、アメリカ人のほぼ4人に1人は有給休暇（23％）も有給休暇（23％）もありません。
それでも、アメリカの労働者は、のぞき見することなく、けちな労働政策に大部分我慢しました。通りは静かで、バリケードは無人です。
抗議する代わりに、労働者はソーシャルメディアで男性について匿名でうめき声を上げたり、オフィスメイトに幸せを願ったりします金曜日。一見楽観的な小話を吐き出す人の数を集計したデータはありませんが、 誰もがお互いに幸せになり始めたとき金曜日？ エクササイズフォーラムで、マイケル・ダウリングからの1つを含む、多くの熱心な反応がありました。金曜日トイレへの旅。とても興奮している人は金曜日週末中ずっと、至福のセックスと罪悪感のない飲酒に満ちたエキゾチックな世界に出かけませんか？彼は尋ねた。私たちは本当にすべてを扱っていますか金曜日今の休日のように？
ダウリング氏のコメントは、あるアルグノス・ホンブレからの警告につながりました。誰かが月曜日の事件を起こしたようだ、と彼は書いています。金曜日に、 劣らず。 
