多くの研究は、4日間の週に働くことの利点を示しています。YOSHIKAZU TSUNO/AFP/Getty Images 先週の金曜日、 CNNマネー アイデアの2か月の試行が大成功を収めた後、4日間の週労働ポリシーを実装しようとしていたニュージーランドの会社についてのストーリーを公開しました。
週末に、さらに2、3の米国の新しい販売店がこの話を取り上げ、そのアイデアをアメリカの職場に移植できるかどうかについての興味深い議論を引き起こしました。結局のところ、7日間隔で繰り返される生活の全体的な概念は 完全に人工 。なぜ私たちは自分自身を固定された5と2の分割にさらに限定する必要があるのですか？
ニュースでニュージーランドの会社であるPerpetualGuardianのCEOであるAndrewBarnesは、従業員を週5日ではなく週4日働かせることで、やる気があり、活力があり、刺激を受け、忠実な労働力が生まれ、他の職場も同様です。
米国で週4日の労働を開始することは不可能だと考える人は、ごく最近まで、週5日の労働の現代の基準がほとんど標準ではなかったことを知っておく必要があります。
簡単な歴史的要約：月曜日から金曜日まで働くという概念は、1908年にニューイングランドの工場によって発明されました。それまで、アメリカ人労働者はキリスト教の礼拝のために日曜日を完全に休みました。工場の所有者は最初にユダヤ人労働者に2日間の週末を提供し、彼らが土曜日の安息日を観察し、日曜日に仕事を補う必要がないようにしました。これはキリスト教徒の大多数の一部を怒らせました。その後、所有者は2日間の週末をすべての労働者に拡大し、より多くの雇用主がそれに続いた。
しかし、1930年代の大恐慌の後、米国では週5日の労働が社会的規範になり、その後、非キリスト教国がその例に倣いました。
たとえば、中国は1995年まで週5日の労働を開始しなかった（伝えられるところによるとWTO加盟の条件として）。日本は1980年から2000年にかけて徐々に作業計画を導入しました（多くの学校はまだ土曜日に半日開いています）。多くのイスラム教国では、宗教的崇拝の時間を確保するために金曜日から土曜日の週末があります。メキシコやインドなどの一部の国では、人々はまだ月曜日から土曜日まで働いています。
週5日を短縮する提案も新しいものではありません。
グーグルの共同創設者ラリーペイジは明らかに 週4日の労働を考慮しました。 オーウェン・ジョーンズ、労働問題のコラムニスト 保護者 、情熱的に持っています 同じ考えを提唱した。 言うまでもなく、たくさんあります 学術研究 これは、週を短縮して作業することの利点を示しています。
ただし、実際には、少なくとも米国では、週4日の労働時間は紙の場合ほど優れているとは限りません。
バーンズ氏によると、ニュージーランドのパーペチュアルガーディアンは、オフィスで過ごす時間の[数]を気にせず、そこから得られるものを気にするのとは異なり、アメリカのボスは間違いなく時間を気にします。 5日ではなく4日働いていますか？結構です。しかし、それでも週に40時間を費やす必要があります。
ニューヨークを拠点とする舞台芸術組織であるシンフォニースペースでは、従業員は通常の5日間の週または週4回の10時間の労働を行うことができます。
経営コンサルタントのDavidStevensは、 2014LinkedInの投稿 彼の古い雇用主の一人が同様の方針を持っていた。同社は、月曜日から木曜日と火曜日から金曜日の2つのチームが別々の4日間のシフトで作業するため、ほとんどの企業と同じように週5日ビジネスを行うことができました。しかし、両方のチームは10時間の日数で働かなければなりませんでした。
労働日数が少ないために時間が長くなることは、週4日労働の批評家の主な関心事です。
このアイデアの主な問題は、どのような作業を行う必要がある場合でも、同じ合計時間で完了する必要があるということです。オハイオ州立大学の公衆衛生教授であるAllard Dembeは、次の記事に書いています。 会話 2016年に。
8時間シフトを5回行うことは、10時間シフトを4回行うことと同じです。それは本当だ。しかし、これらのスケジュールの意味は異なります。危険は、通常よりも長い労働日に蓄積する倦怠感やストレスの結果として発生する可能性のある健康への影響を無視することです、と彼は説明しました。
明らかに、それは他の国では問題ではありません。
たとえばオランダでは、オランダ政府の統計によると、週4日（1日8時間）の労働はすでに標準となっています。 CNN、 オランダの平均的なフルタイム労働者は、週に29時間しか働いていません。
それに比べて、アメリカ人は週に47時間働き、多くの人が さらに一生懸命働きます。
