パンデミック時にリモートワークを許可した最初の大企業の1つであるFacebookは、在宅勤務ポリシーを2020年末まで延長しました。ゲッティイメージズ経由のKENZOTRIBOUILLARD / AFP 州が企業の再開を許可し始め、まだ仕事をしている従業員に健康を害する仕事を強制し始めたとしても、アメリカの一流のビッグテッククラブは、コロナウイルスがなくなるまで自宅で仕事ができることを従業員に保証しています。
FacebookのCEO、マーク・ザッカーバーグ氏は木曜日に、従業員に、2020年の残りの期間はほとんどの人が在宅勤務できるようにリモートワークポリシーを更新したと語ったが、オフィスは独立記念日の長い週末の後、7月6日に再開する。 （（ 更新： 5月21日 Facebookは言った これにより、ほとんどの従業員が自宅で永続的に仕事をすることができます。同社はまた、今年後半に遠隔地の求人応募を開始する予定です。）
グーグル 同様の発表をしました 木曜日に、6月1日から12月31日まで在宅勤務制限を延長するための仮想全員会議で。CEOのSundar Pichaiは、特定の安全対策を講じれば、一部の主要な従業員が6月または7月にオフィスに戻ることができると述べた。
3月、米国（およびその他のコロナウイルスに感染した国）でシェルターインプレイスの注文が広まった直後、Facebookは、危機を乗り越えるためのジェスチャーとして、世界中の45,000人の正社員に1,000ドルの現金ボーナスを提供しました。ウイルスの発生によって経済的に影響を受けたものはごくわずかですが。 Facebookの2019年の代理人によると、Facebookのフルタイム従業員は2018年に年収の中央値$ 228,651を獲得しました。 ファイリング 。
カリフォルニアを拠点とするもう1つのテクノロジー大手であるAppleは、オフィスの再開に関するポリシーをまだ明確にしていません。米国のほとんどの企業従業員は、少なくとも学校が再開するまで自宅で仕事ができる可能性があります。最近アップル CNETに語った 自宅に扶養家族がいる従業員の在宅勤務に対応するために、新しい管理プロトコルを実装したこと。
私たちの愛する人の世話をすることほど重要な期限はなく、優先順位も緊急ではありません。アップルの広報担当者によると、私たちの目標は、チームのすべての親と介護者を柔軟に、協力し、受け入れることです。
これらの会社の最新情報は、カリフォルニアが 検疫の制限を緩和する 州全体の再開に備えるため。金曜日に、衣料品、家具、スポーツ用品店を含む一部の小売業者は、縁側の集配オプションで再開することが許可されました。ほとんどの企業のオフィス、ジム、レストラン（食事サービス）は、追って通知があるまで閉鎖されたままになります。
シアトルを拠点とするマイクロソフトは、西海岸に沿って北上し、在宅勤務ポリシーを10月末まで延長しました。また、危機の最中に休暇を取る必要がある場合に備えて、151,000人の従業員にさらに12週間の有給の緊急休暇を提供しています。 Microsoftの子会社であるLinkedInは、16,000人の従業員に同じメリットを提供しており、これらのメリットを利用したことに対する報復を容認しないと公に述べています。
同じくシアトルに本社を置くAmazonは、企業の従業員が少なくとも10月までリモートで作業できるようにします。 先週言った 。対照的に、複数のアマゾン施設がここ数週間でCOVID-19感染と死亡を報告しているという事実にもかかわらず、倉庫作業員のほとんどは依然として現場で働く必要があります。
ワシントン州では、州レベルの検疫命令が5月31日に期限切れになる予定です。しかし今週、州は再開の第1段階を開始し、ゴルフコースや釣りクラブなどの屋外ビジネスが社会的距離のルールに従って運営を開始できるようにしました。場所。
AirbnbやUberなど、シリコンバレーの人気の新興企業の中には、コロナウイルスが収益に大きな打撃を与えたため、レイオフのラウンドを経て、従業員に寛大ではなかったものもあります。
