イーロン・マスク、テスラが工場労働者を残業の危機に瀕させる

テスラのCEOであるイーロンマスクは、2020年9月3日にベルリン近郊のグリューンハイデにある将来の米国の電気自動車大手テスラの建設現場を訪問するために到着するとジェスチャーをします。ゲッティイメージズ経由の奇数アンデルセン/ AFP

新しいコロナウイルスのパンデミックは、テスラモーターズを減速させることができませんでした。電気自動車メーカーと株式市場の最愛の人は、過去3か月で144,000台の自動車を製造しました。同社は10月2日に発表した。これは新記録であり、2020年が終わる前に会社が再び破ることに全力を注いでいるものです。

そうすることは、彼の工場の従業員を壊すかもしれません。

財政的には、会社とその創設者、実業家、ソーシャルメディアのパーソナリティであるElon Muskは、これまでにないほど良い年になりました。ムスクは現在、世界で5番目に裕福な人物であり、同社の株価は3月の72ドルの安値から、8月末には500ドル近くまで急騰しました。その後、9月初旬の分割後、同社はわずか3日間でさらに50億ドル相当の株式を売却することができました。巨大な流動性、2年余り後テスラはほとんどお金を使い果たしました。

テスラの労働者と労働者擁護者は、会社がこれらの派手な数を執拗に追求することで労働者の健康と安全を危険にさらしていると言います。テスラは、記録的な自動車製造のマークを打つために、中国の新しいギガファクトリーに依存していますが、アメリカ人労働者にも頼っています。 8月から、カリフォルニア州フリーモントの工場の労働者は、週6日、週60時間という、より多くの時間を仕事に費やすようになると通知されました。

何かを与える必要があります、そしてすぐに、会社のモデル3生産ラインで働いているブラントンフィリップスは言いました。（フィリップスはメディアと話すことに同意し、解雇を恐れることなくそうすることができますが、危険な安全基準であると彼が感じることについて話し合うだけです。）長時間に加えて、テスラは労働者の大幅な離職を続けています。カリフォルニア中からベイエリアに輸入された新しい体が出入りするので、これはCOVIDリスクを提示します。

ムスクは有名なCOVID懐疑論者しかし、パンデミックとそれに伴ううつ病の現実は、労働者が最も経済的に脆弱であり、従来の組織化戦術を押し戻すことが最も少ないことを意味します。

アラメダ郡の保健当局が3月にカリフォルニア州フリーモントの工場を閉鎖するよう命じた後、ムスクは5月に工場のドアを再開したときに政府に悪名高い反論をする前に、コロナウイルスの致死性について公に質問しました。法的または政治的なプッシュバックの試みは、ムスクが訴訟で押しつぶされました。イーロンが訴訟を起こすと脅した後、彼はそれを落とした。郡の監督者の補佐官はオブザーバーに、テスラの一般的なアプローチについて説明している。選挙当局はスタッフにテスラとはまったく関わらないように指示した、と補佐官は言う。

それ以来、生産量は着実に増加しています。ベイエリアでのパンデミックの夏の急増と、8月と9月にこの地域を覆った危険な山火事の煙で満たされた空気の両方を通じて、生産量は増加し続けました。実際、ベイエリアの空がオレンジ色のディストピアの色合いに変わり、山火事による粒子状物質が肺を満たしたのは、ムスクが従業員に必要な時間を増やしたときでした。

2020年の第2四半期中、フリーモント工場でモデルYの立ち上げを継続し、主に製造停止のために上半期に累積4か月の生産を行った後、週次生産率に匹敵する週生産率で四半期を終了しました。モデル3のそれはそのランプに9ヶ月以上、会社 7月の最新の四半期報告書で報告された。 2020年下半期には、フリーモント工場でモデル3とモデルYの生産能力を以前の計画どおりに追加する予定です。

テスラがフリーモント工場をより安全にし、社会的距離の要件に準拠した方法は、州の秘密です。アラメダ郡は、公的記録の要求に応じてこれらの詳細を公開することを拒否し、テスラのプレスチームはこの記事に対するコメントの要求に応答しませんでした。。しかし、それはおそらくより多くの人を雇うことは不可能であることを意味しました。したがって、残業。

また、ベイエリアと北カリフォルニアのほとんどの地域の大気質が煙で溢れ、屋外で働くほとんどすべての人に健康上のリスクをもたらしたとしても、テスラは大気質指数が300を超えるまで労働者が家にいることを許可することを検討することを拒否しました。非常に不健康で危険な領域を超えて。カリフォルニア州フリーモント– 6月15日：テスラの労働者であるカルロスガブリエルは、2020年6月15日にカリフォルニア州フリーモントでテスラ工場の外でデモを行っているときに看板を掲げています。少数のテスラ労働者がテスラ工場の外で抗議を行い、カリフォルニア州知事のギャビン・ニューサムがCAL-OSHA検査官を工場に派遣して、コロナウイルスCOVID-19パンデミック中の労働条件を検査するよう要求した。ジャスティンサリバン/ゲッティイメージズ

州法は、労働者が40時間後に支払われることを意味します。公式の失業率が14％以上から約8％に上昇した年に、それは何百万人ものアメリカ人が仕事を休んだり仕事を探したりするのに甘いように聞こえるかもしれません。最新の統計によると。

繰り返しになりますが、長時間働くことは明らかに不健康です：心臓病、高血圧、不安、睡眠不足、悪い習慣すべてが上記の40時間の労働週に関連付けられています。このようにして、テスラはさまざまな方法で労働者をCOVID-19の影響を受けやすくしています。

地獄になりました！フィリップスはテキストメッセージで書いた。

パンデミックによって提示された状況とマスクの労使関係の歴史の両方を考えると、労働者による組織的な反発はありそうにないようです。

過去に、マスクは彼の労働者が組合に加入することを防ぎ、以下を含むさまざまな方法を通じてより高い賃金とより良い福利厚生を推進することに成功しました。労働関係委員会の前の事件によると、完全な報復、組織化しようとしている労働者の解雇。 COVID-19の期間中、従来の労働者の組織化（人との面談、話し合い、より多くの会議への参加）は不可能または危険であるため、これは今では必要ありません。

代わりに、取締役会レベルの人々は、という名前のインパクト投資家に率いられて、押し返し始めています。クリスティンハル。

ハルはインパクト投資家であり、の創設者兼CEOです。社会的意識の高い企業に資本を投資するベイエリアを拠点とするファンド、ニアインパクトキャピタル。

電気自動車を普及させ、自動車の世界を化石燃料から引き離すことを使命とするテスラは、同社に多額の投資を行っているニアキャピタルにとって明らかな投資です。しかし、非常に多様で、包括的で、労働者が働くのに最適な場所についてはどうでしょうか。

テスラはそのカテゴリーに分類されない、とハルはオブザーバーとの最近の電話インタビューで言った。「仲間の文化」は冗談ではありません。

ハルとニアは最近の株主決議を後援し、マスクとテスラの指導部に人材育成の慣行を修正し、違法な解雇や人種差別の苦情をもたらす労働者に対する強制的かつ強制的な仲裁を終了するよう促した。強制的な仲裁とは、手続きと最終的な結果が封印されることを意味します。

その決議は、テスラに基本的人権基準を検討するように促したであろう別の決議とともに、産業労働者の福祉を保護することで知られていない中国の会社のギガファクトリーで生産が増加するので、少なからず考慮されました。（テスラの投票株の約19％を管理しているムスクは、投票結果によると、両方に反対した。）。

ハルは前後の両方で、テスラの従業員に連絡を取り、彼らの懸念を聞いて、他の株主と話し合うことを試みました。

そして、私は何が起こっているのかわかりませんが、彼らは発言する権限を感じていません、と彼女は言いました。「それは問題ですが、それについて話すのは気が進まない」と私に何度も言いました。彼らは声を上げることができません。

私はイーロンを批判しようとはしていません、と彼女は付け加えました。私は私たち全員が持っているいくつかの死角で彼を助けようとしています。

ハルはテスラのファンであり続け、マスクの考えを変えることを望んでいます。

彼らがこの企業文化を釘付けにすることができ、そこで働く人々が前向きに感じ、彼らが全体として人間として扱われているように感じるなら、これは本当に世界で最高の会社になるかもしれないと彼女は言いました。イーロンが単独で自動車産業全体を混乱させたかどうかについては議論の余地がありません。彼らはまた、社会正義と人種的正義をリードすることができますか？絶対に。

私たちは、従業員が費用ではなく、投資して評価したい資産であると考えています。