差し迫った危機を受けて、米国は退職年齢と確定拠出年金制度の考え方を再考する必要があると述べた。 ブラックロック(BLK) 会長 ラリー・フィンク 投資家への年次書簡でこう述べた。
71歳のフィンク氏は長年、年次報告書を使って特定のテーマを絞り込んできた。過去の書簡では、持続可能な投資に対するブラックロックのアプローチなどのトピックに取り組んできました。 気候変動抗議活動参加者双方からの怒り 資産運用会社が化石燃料に多額の投資をしすぎていると考える人々、およびそのように主張する共和党州 戦略は株主にとって有害である 。しかし、今日（3月26日）発表された彼の2024年のメッセージは、主にアメリカの退職制度を近代化する必要性に焦点を当てていた。
フィンク氏によれば、これは世界人口の高齢化が進む中、実行することが特に重要であり、国連の報告書を引用し、2019年の11人に1人から6人に1人が2050年までに65歳以上になるという。これはブラックロックにとっても関連する問題である。 10兆ドルの資産の半分以上が退職金として運用されています。
「今日のアメリカでは、政府や企業が労働者に伝える退職メッセージは事実上、『あなたは独り立ちだ』ということだ」とフィンク氏は語った。 「そして、私の世代が企業や政治の指導者の地位から完全に消える前に、私たちにはそれを変える義務があります。」
オゼンピックのような薬物はどのような役割を果たしていますか?
米国の退職者の増加は社会保障局に負担をかけており、社会保障局は2034年までに国民に全額の給付金を支払うことができなくなると推定している。この傾向は、オゼンピックやウィゴビーのような減量薬のブームによってさらに悪化している。延命効果があるとフィンク氏は言う。このような治療薬は「画期的な進歩」である一方で、「腹立たしい皮肉」も強調していると同氏は述べた。 「社会として、私たちは人々が長生きできるよう支援することに多大なエネルギーを注いでいます。しかし、その努力のほんの一部も、人々が余分な年月を支払えるようにするために費やされることはありません。」
ブラックロック幹部は、現在のアメリカ人の退職年齢である65歳が依然として適切であるかどうかを疑問視した。フィンク氏は「誰も自分が望む以上に長く働く必要はない」と指摘しながら、米国がオスマン帝国時代に由来する定年制を今も守っているのは「少々おかしい」と述べた。同氏は、10年前に自国の平均寿命に応じて退職年齢を段階的に引き上げることを決定したオランダを指摘した。
年金などの確定給付型制度から401(k)sなどの確定拠出型制度への移行も問題がある。フィンク氏によれば、「退職責任のほとんどが雇用主から課せられ、従業員自身の肩に真っ向から課せられる」からだという。 、米国がオーストラリアの本の一部を抜粋するよう提案した。同国は1992年にスーパーアニュエーション保証を導入し、雇用主は18歳から70歳までの労働者が稼いだ収入の一部を退職金口座に積み立てることを義務付けており、これによりオーストラリアは一人当たりの退職金貯蓄額が世界で最も高い国の一つとなった。
フィンク氏はまた、新しい退職制度がミレニアル世代とZ世代の経済的不安を軽減するのにどのように役立つかについても議論した。彼は最近のことを引用した ウォール・ストリート・ジャーナルの記事 その報告書は、20年前と比較して、アメリカの若者の50パーセントが人生に目的があるかどうかを疑問視する傾向が高まっている一方、4人に1人が世界に希望を持つのは難しいと答えていることを指摘しました。 「若者は上の世代に対する信頼を失っています。それを取り戻すのは我々の負担だ」とフィンク氏は語った。 「そしておそらく、退職後のことも含めた長期的な目標に向けて投資を始めるのは、それほど悪いスタート地点ではないでしょう。」
