UberのCEOであるDaraKhosrowshahiは、2019年に合計4,240万ドルの現金と株式を支払われました。スペンサープラット/ゲッティイメージズ 月曜日に開催されたUberの2020年株主総会で、Uberの大株主を代表するグループが、相乗りの巨人がCEOのDara Khosrowshahiに支払う金額について問題を提起しました。 。
Uberの実質的な株主の一部と協力しているアドバイザリーファームであるCtWInvestment Groupは、Khosrowshahiの報酬パッケージに関するUberのSay-On-Pay提案に反対票を投じるよう株主に求めました。
Say-On-Payは、株主に会社の最高収益の幹部の報酬プランに投票する権利を与えるコーポレートガバナンスルールを説明する法的用語です。 Say-On-Pay投票は、公開会社の株主がその役員報酬パッケージについてどう思っているかを示す重要な指標です。 Uberの場合、株主の70％が、業界に大きく遅れをとっている最新の投票でCEOKhosrowshahiの報酬パッケージを支持しました。によると、平均承認率は90.5％（2019年現在） による報告 Semler Brossy、役員報酬コンサルティング会社。
CtWは、2017年にUberに入社したとき、コスロシャヒのゴールデンハローサインオンパッケージに特に注意を促しました。 計画の下で、 Uberの市場価値が1,200億ドルに達し、90日以上そこにとどまることができれば、彼は1億ドル相当の株式報奨を受け取ることになります。
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長期保存を奨励しないサインオンパッケージは、COVID-19の発生の中で会社の労働者が目的を達成するのに苦労しているため、ますます受け入れがたいものになっています。 CtWは火曜日の声明で述べた。
CtWは、CalSTRS、CalPERS（国内最大）、フロリダ州管理委員会など、Uberに出資しているいくつかの年金基金が、UberのCEO給与提案に反対票を投じたことを指摘しました。
先週、Uberは、第1四半期の収益を発表する前に、コロナウイルスの検疫中に相乗りの注文が急減したため、3,700人のフルタイム従業員（従業員の14％）を解雇する計画を発表しました。 Khosrowshahi氏は、全社的なコスト削減への取り組みを示すために、2020年の残りの期間は給与を放棄すると述べました。
それでも、給与はKhosrowshahiの報酬総額のごく一部にすぎません。
UberはKhosrowshahiに年間基本給100万ドルを支払います。これは、同等のテクノロジー企業のCEOが支払う範囲内です。しかし、昨年、彼は価値のある合計支払いパッケージを受け取りました 4240万ドル は、基本給100万ドル、ボーナス200万ドル、株式報奨3740万ドル、および業務関連費用の払い戻し200万ドルで構成されています。
先月、Uberは別の投資家顧問会社であるInstitutional ShareholderServicesからのCEOの給与プランに対して同様の反発に直面しました。 ブルームバーグ法 報告。
UberCtW InvestmentGroupのエグゼクティブディレクターであるDieterWaizeneggerは、次のように述べています。ステートメント。
によると、2019年にUberは7人の経営幹部に合計1140万ドルの給与と現金ボーナスに加えて、7100万ドル相当の株式報奨を支払いました。 規制当局への提出 。
