ADP Payroll Servicesは、雇用主がすべての従業員の給与が自動的に処理されるようにする方法を提供します。これにより、理論上、自分のスタッフの作業負荷が軽減され、作業が正しく行われるようになります。 ADP給与は実際にどの程度うまく機能していますか？私たちは、このビジネスの重要な側面を徹底的に調べ、情報に基づいてビジネスに適した決定を下せるようにしました。
給与は、軽く取ったり、自分自身に自信がない人の手に渡ったりするものではありません。プロセスを自動化することを考えたかもしれませんが、それが安全かどうか確信が持てなかったかもしれません。間違いがあった場合はどうなりますか？
給与の効率と精度を向上させる方法がわからない場合は、ADP給与ソフトウェアがその答えになる可能性があります。ADP給与ソフトウェアを評価し、他のオプションと比較して、この給与サービスの公平で公平なレビューを提供できるようにします。現在、ADP Payrollサービスは3か月間プロモーションを実施しており、新規顧客に無料サービスを提供しています。今こそ、同社が提供するものとこの有望な取引を活用するときです。今こそ、それらを確認し、ADPPayrollで思い切って行動する価値があるかどうかを消費者が判断できるようにするときです。
ADP Payrollのレビュー– PayrollServiceの説明
ADP Payrollとは何ですか？それは何をしますか？
このサービスは完全にクラウドベースであり、それは単にこれが給与オンラインサービスであることを意味します。それが機能するためにソフトウェアをインストールする必要はありません。また、定期的な更新をダウンロードするなど、ソフトウェアを維持する必要もありません。これは、サーバー上の大量のスペースを占有したり、長時間のダウンロードを必要としたりするものではありません。この製品を通じて提供されるすべての給与サービスには、インターネットからアクセスできます。 ADPポータルログインを使用すると、ADPWebサイトを使用してアカウントと給与サービスにアクセスできるようになります。
この給与ソフトウェアは、税務情報、労働者災害補償、労働者災害補償、収益、給与カレンダー、および控除に役立ちます。会社のビジネスアカウントをソフトウェアにリンクして、簡単に取引することもできます。
従業員の名前、生年月日、社会保障番号など、関連するすべての詳細をソフトウェアに入力したら、ソフトウェアで[ADP Run Payroll]オプションを選択して、それが機能することを確認できます。必要に応じて後で調整することができ、各従業員から差し引かれる賃金は、ソフトウェアのデータベースに入力された情報に基づいて決定されます。税金や福利厚生などのために送信された給与額から差し引くように給与ソフトウェアを設定できます。初期情報をログに記録し、アカウントを設定すると、これらすべてが自動的に処理されます。
従業員を雇用または解任するときに、ソフトウェアを手動で調整して補償し、残りは給与オンラインサービスに任せることができます。
このソフトウェアには、直接預金、紙の小切手（印刷予定）、またはVisaデビットカードによるプリロード支払いの3つの異なる支払い方法が付属しています。このソフトウェアを使用すると、ニーズに基づいてこれらのオプションを簡単に使用でき、ADPPayrollを使用して従業員ごとに異なる支払い方法を指定できます。
ADPPayrollを選択することの長所
会計サービスにADPPayrollソフトウェアを使用する利点のいくつかを見てみましょう。
- 非常に使いやすい–誰でも簡単にアクセスして操作できるように設計されています
- 給与を自動的に実行–作業を自動的に処理するため、リラックスしてスタッフの使用量を減らすことができます
- 給与の変更が簡単–新入社員や昇給などを考慮して、手動ですばやく簡単に調整できます。
- ビジネスとともに成長–スケーラブルなソフトウェアは、中小企業から大企業への変化に適応できます
- エラーを減らし、給与をより正確にする–コンピューター制御の給与には人為的エラーのような問題はありません
ADPPayrollを選択することの短所
このソフトウェアを使用することにはいくつかの欠点もありますが、それらに注意する必要があると思います。
- 給与手数料–給与を処理するたびに請求されます。この価格体系は、会社にとって理想的ではない場合があります。
- 隠れたコスト–オンラインで見てサービスの料金を確認することはできません
ADP給与のコスト
この給与小切手サービスについて注意すべき興味深い点の1つは、価格が顧客ごとに異なることです。すべての人がADPPayrollに同じ価格を支払うわけではありません。オンラインでADPの見積もりに関する情報を探しても、具体的な数字は見つかりません。検索してもADPの正確な見積もりをオンラインで取得することはできません。受け取った見積もりは、ADPのカスタマーサービス担当者に電話して見積もりをリクエストするまで、パーソナライズされません。彼らはあなたのビジネスの規模とあなたが必要とする給与会計サービスの種類についてあなたにいくつかの質問をした後あなたに1つを与えることができるでしょう。
これらのADPオンライン給与サービスの一般的な費用はいくらですか？従業員が10〜15人の場合、ほとんどの人は約160ドルを支払いますが、価格は異なる場合があります。 Payroll ADPを実行するたびに、料金が請求されます。 HRソフトウェアを含めたい場合は、追加料金もかかります。
Payroll ADPを実行するために支払う料金には何が影響しますか？ビジネスの規模は、ビジネスの場所やPayroll ADPの実行頻度だけでなく、最も重要な要素の1つです。
このサービスでお金を節約して自分でテストしたい場合は、ADPPayrollが実行している現在のプロモーションを利用することをお勧めします。彼らは3ヶ月間の無料の給与ソフトウェアを提供しています。新規のお客様は、最初の3か月間は無料でサービスを試すことができます。ただし、このオファーはそれほど長くは続かない可能性があります。
ADP Platform Vantage HCMとは何ですか？
ADP Vantageとは何ですか？これは、ADPが動作するいくつかのプラットフォームの1つであり、それらすべての中で最も人気があります。これは大企業のオンライン給与プラットフォームであり、1,000人以上の従業員を抱える企業に最適です。このソフトウェアは、その多くの従業員に簡単に対応でき、多数の従業員の入力と支払いを一度に簡単に変更できます。
ADP Vantageは、大企業向けの単なる給与システムではありません。また、直接預金、税務申告、従業員のスケジューリング、採用管理、および記録管理も提供します。このプラットフォームは、個人の会計事務所のように機能し、複数のスタッフの作業を実行して、お金を節約し、すべての給与記録を整理して正確に保ちます。
これは、ADP Payrollが提供しているいくつかの種類のプラットフォームの1つにすぎません。他のプラットフォームについては、後で説明します。
知っておくべき追加費用
ADP Payrollソリューションに登録する場合は、追加料金を支払う必要がある場合があります。
労働者災害補償保険は、労働中に怪我をした従業員のために作られ、一部の州では実際に雇用主にそれを携帯することを義務付けています。 ADPは、さまざまな労働者災害補償ブローカーと提携しています。現在、労働者災害補償プランを実施していない場合は、これを価格で使用できます。
HealthBenefitsはADPPayrollが提供するサービスですが、まだすべての州で利用できるわけではありません。同社は雇用主に、アフォーダブルケア法に準拠し、適格なスタッフ全員が適切な健康保険プランの対象となるようにするためのツールを提供しています。これにより、企業は労働者健康保険のコンプライアンスプロトコルを満たさなかった場合の弁護士費用や罰金を回避できます。 ADP Payrollアプリは、各従業員の利益を確保するプロセスと、政府の規制に準拠し続ける方法を通じて雇用主をガイドします。これをあなたが使用できる最高の給与ソフトウェア製品の1つにしているのは、あらゆる規模の雇用者と企業が不必要な料金を支払うことを避けるのに役立つということです。潜在的な落とし穴を指摘し、企業がコンプライアンスを維持しやすくすることで、コストを節約します。
Run Payroll ADPプラットフォームには、基本機能にHRサービスが含まれていません。 HRクライアントを取得するには、アップグレードして追加料金を支払う必要があります。コンプリートプランまたはHRプラスプランのいずれかにサインアップできます。 HR機能は、従業員に不可欠なサービスを計画するのに役立ちます。また、拡張プランまたは必須プランに含まれるさまざまな保険、医療コンプライアンス、および退職ソフトウェアを見つけることができます。
ADPはローカルですか、それともクラウドベースですか？
前述したように、ADPはオンラインでのみ機能するフルサービスの給与計算ソフトウェアです。使用を開始するためにソフトウェアをダウンロードする必要はありません。また、ダウンロードではなくクラウドベースであるため、ハッキングされたり、コンピュータウイルスに感染したりする可能性が低くなります。
ソフトウェアがインストールされているディスクを購入したり、サーバーからプラットフォームをオンラインでダウンロードしたりすることはできません。 Payroll ADPにアクセスして実行できるのは、プラットフォームの設計者によるクラウドベースのサービスのみです。 ADP Payrollログインを使用すると、クライアントとその月に支払ったすべてのものに完全にアクセスできます。すべてのエクストラは、クラウドベースのサーバーを介して配信されます。最高のペイロールソフトウェアは、コンピューターのスペースを大量に消費することはありません。これが、これらのオンラインペイロールサービスの仕組みです。
ADPを使用するために必要なソフトウェアとハードウェア
このソフトウェアを実行するには何が必要ですか？ ADP Payrollの良いところは、ほとんど何も処理できないことです。必要なのは、インターネットに接続され、インターネット信号を備えたデバイスだけです。スマートフォンやタブレットで中小企業向けの給与サービスにアクセスできるように使用できるADPモバイルアプリもあります。使いやすく、事実上どこからでもアクセスできます。 ADPモバイルソリューションサービスのおかげで、給与サービスを利用してどこにでも利用できます。
ADPはどのような規模のビジネスに理想的ですか？
基本的なプラットフォームは、中小企業向けの広範な給与サービスを提供し、約50人の従業員を収容します。これがRunPayrollADPプラットフォームです。中規模の事業運営のために、そこからADP WorkforceNowを利用できます。次に、Vantageは、1,000人以上の従業員をホストする大企業向けです。現在のニーズに基づいて適切なベースを選択してください。中小企業向けのペイロールソフトウェアから始めて、ビジネスをアップグレードし、より多くの従業員に拡大する場合は、別のADPPayrollプラットフォームに移行するだけです。
ADP Payrollはどのくらい簡単に使用できますか？
中小企業にこの給与ソフトウェアを使用することの欠点の1つは、一部のソフトウェアがあまりユーザーフレンドリーではないことです。理解しにくい言語やインターフェースを使用して、多くの方法でアクセスできません。企業はこれらの種類のソフトウェアを使用するのに苦労し、それからそれらをあきらめるかもしれません。
ADP Payrollサービスはすべての人のために設計されており、私たちが調べた多くのADP Payrollのレビューと私たち自身の調査によると、使い始めて何年も使い続けるのは非常に簡単です。 1年の技術経験がなくても快適に使用できる、アクセスしやすい中小企業の給与サービスを探している企業にとっては、心強いニュースです。
このソフトウェアは驚くほど簡単に理解でき、試用期間として最初の3か月間はユーザーフレンドリーなインターフェイスと最初の無料のペイロールソフトウェアを誇っています。また、ガイド付きサポートによって支えられており、新しいユーザーが質問をするのを支援し、技術的なハードルが迅速に解決されるようにします。
ADPPayrollによる機能提供
ADP Payroll計算機は、消費者が知っておくべき多くの優れた機能を提供します。
- 給与–このソフトウェアの主な機能は、給与サービスです。これは、支払いの計算、ビジネス銀行口座からの支払いの送信、従業員の時間と口座または税金、労働者災害補償、および給付の計算に使用できます。これは、堅牢でフル機能の給与ソフトウェアです。
- 従業員管理–役職、賃金率、特典などに関する情報を追加および変更できます
- ダッシュボード–すべての機能にすばやくアクセスできるナビゲートしやすいインターフェイス
- 従業員ポータル–従業員が給与データにリモートでアクセスできるようにし、HRソフトウェアと連携して機能します
- レポート–レポート機能を使用すると、収益、税金、福利厚生、有給休暇、労働時間などに関する定期的なレポートを確認できます。
- 給与明細–このソフトウェアで詳細な給与明細を印刷します
- 税金サポート–事前にプログラムされた税金サポートコーディングは税金を自動的に処理するため、税金を処理する必要はありません
- 有給休暇–必要に応じて、休暇時間と賃金、病気休暇、およびその他の形式の有給休暇を実装できます。
- ペイロールガーニッシュ–ソフトウェアは、必要に応じて賃金をガーニッシュする機能を提供します
- 福利厚生管理者–福利厚生を追跡して割り当て、必要に応じて給与から差し引きます
- 時間追跡–正確な給与を確保するために時間を追跡します
- 支払い–システムは、直接預金とキャッシュカードの両方を処理するように設計されています
ADPの給与プランを確認します
ADPが提供する給与プランを見てみましょう。さまざまなプランは、さまざまな規模の企業向けに設計されています。
ADP実行プラットフォーム
ADP Run Payrollは最大49人の従業員を処理できるため、中小企業に最適です。 RunPayroll ADPには、4つの異なるタイプのプランがあります。エッセンシャルプランは、中小企業向けに給与会社が提供するソフトウェアの最も基本的な例です。小切手の処理、レポートの作成、税の詳細と価格のW-2および1099フォームの更新が可能です。また、退職、労働者災害補償、および退職サービスに関するHRガイダンスとフォームも入手できます。
強化されたプランは、これらすべてに加えて、労働法のポスターコンプライアンスのための更新サービスへの支払いと登録のためのより多くのオプションを提供します。強化された計画はまた、賃金と州の失業保険の付け合わせを支援します。
完全プランにアップグレードすることもできます。これにより、追加のHRツールが追加され、ADPから中小企業の給与プロの直通電話が提供されます。また、毎年複数の身元調査を行い、従業員ハンドブックの作成を支援することもできます。
HR Pro Planについても言及する必要があります。これは、法的なガイダンス、従業員の割引、ワークライフの支援プログラム、HRアドバイザーの個人チームなど、多数のHRオプションを提供するADPRun給与プランです。
ADP WorkforceNowプラットフォーム
ADPが提供する別の種類のプラットフォームは、現在ADPWorkforceと呼ばれています。 ADPは中小企業向けのトップ給与企業の1つですが、大企業向けに効果的で効率的なソフトウェアを提供することもできます。ADPWorkforceは、従業員数が50〜1,000人の企業に最適です。これは幅広いビジネスサイズをカバーし、中規模および大規模ビジネスに適したADP給与計算、スケジューリング、およびレポートを提供します。 RunPayroll ADPは小さな男には理想的ですが、WorkforceNow ADPは、給与の詳細を追跡および追跡するために多くの従業員がいる大企業に適しています。
ADP Workforceプラットフォームで何が得られますか？ ADPに期待されるすべての基本的な給与機能に加えて、タレントマネジメント、HR、タイムトラッキング、PTO管理などを利用できます。 My ADP Workforceと呼ばれるものを使用して、ビジネス用にこのプラットフォームにいくつかの機能を追加することができ、実際にそれを独自のものにすることができます。
ADP Workforceの優れている点は、特定のビジネスに合わせて調整できることです。これにより、プログラムの機能とプログラムで何ができるかを細かく制御できます。
Run Payroll ADPはより単純化されており、49人以下の従業員にしか対応していないため、それほど多くのことをしたり、複雑にしたりする必要はありません。本来の用途に最適です。 RunPayroll ADPをWorkforceと比較すると、Workforceはより多くの機能を提供し、給与に多くの従業員がいる大企業により適したツールを提供していることがわかります。これらは両方とも、ADP給与計算機やADPセルフサービスなどの貴重なツールを提供しているため、多くの給与タスクを自分で実行できます。
ADPのカスタマーサポートの詳細
ADPのカスタマーサービス部門と協力するのはどのようなものですか？ ADPペイロールログインを使用して多くのタスクを手動で実行できますが、ときどき支援が必要になる場合があります。
ADPのカスタマーサービスは並外れたものであると考えています。評判が高く、接客の待ち時間が長いという苦情もありますが、接客の経験は評価に優れています。多くの給与会社は、ADPのように24時間年中無休で個人的な支援を提供していませんが、電話でこの会社に連絡し、1日のうちいつでも実際の人と話すことができます。また、電子メールによるカスタマーサポート、インターネットユーザー向けのライブチャットやフォーラムも提供しています。
ADPPayrollについて顧客が言っていること
ADPのカスタマーレビューは非常に肯定的であり、私たちの調査では、否定的なレビューはほとんど見つかりませんでした。顧客は、ADP Payrollログインの使い方がいかに簡単で、ほとんどのタスクを自分で実行できるかを気に入っています。また、ADPモバイルサービスの使いやすさと、応答性が高く役立つカスタマーサービスについても会社を称賛しています。
Better BusinessBureauは会社A +を評価しており、Run PayrollADPサービスのカスタマーレビューはほとんどが素晴らしい評価です。あなたはあちこちでいくつかの不満を見つけることができますが、これらは一般的ではなく、それほど深刻な問題ではない傾向があります。
アドオンとソフトウェア統合
Xero、Wave、QuickBooksなど、Run PayrollADPにすでに統合されているソフトウェアプログラムは多数あります。 Deputy、MakeShift、ClockShark、Dolce、TSheets、Homebaseとも連携して、出席と時間管理を行います。リソースを計画するために、ソフトウェアプログラムInfor、FinancialForce、Workday、およびOracleがすべて統合されています。 Run Payroll ADFPプラットフォームは他のプログラムとも互換性があり、ADPから完全なリストを取得できます。
ADPはどの程度安全ですか？
安全なプログラムを提供し、ハッキングやその他の形態の干渉の疑いがない、ビジネス用の給与会社を選択したいと考えています。ビジネスオンライン給与は、安全なサービスで安全に実施できる必要があります。 Run ADP Payroll、ADP Workforce、およびADPモバイルアプリには、ビジネスオーナーに安心感を与える適切なセキュリティがありますか？
同社は非常に強力なサイバーセキュリティを備えており、新たな脅威が発生したときに対処するために、必要に応じてサイバーセキュリティを更新できる機能を備えています。 Run Payroll ADPのようなADPのプラットフォームには、セキュリティの問題を探して迅速かつ効果的に対処する多数の統合プログラムが搭載されています。
ADPPayrollの競合他社
あなたが使用できる他のビジネスオンライン給与サービスがあります、そして我々はPaychexFlexであるADPのトップの競争相手を見たいと思います。これは、質の高いHRサービスと人的資本機能のおかげで、ADPの最強の競争相手の1つです。これは、あらゆる規模の企業が給与を追跡し、支払いを管理するために使用できるスケーラブルなプラットフォームです。 Paychex onlineを使用すると、ビジネスオーナーとスタッフは、サイバーセキュリティの脅威から保護され、堅牢で多様なライブツールにアクセスできます。ただし、Paychexは、Run PayrollADPプラットフォームおよびWorkforceNowと比較すると、それほどユーザーフレンドリーではありません。また、ADPが誇る高いカスタマーサービスの評価も共有していません。
ADP Payrollを使用する必要がありますか？
ADPはあなたのビジネスにとって正しい選択ですか？各企業は、それぞれのニーズと、必要な給与サービスの種類を検討する必要があります。ビジネスの規模によって、ビジネスに最適なプランとプラットフォームの種類が決まりますが、価格設定とプランの手頃な価格も検討する必要があります。あなたのビジネスは、複数のペイロールオンラインサービスを比較し、Run Payroll ADPを競合他社と比較して、誰がトップに立つかを判断することで利益を得ることができます。
ADP Payrollはあらゆる規模の企業に適しており、他の同様のサービスでは得られない多様性と機能性を実現します。たとえば、ADPモバイルアプリは、外出中の忙しい経営陣のメンバーにとって非常に便利です。これにより、レポートを簡単かつ効果的にチェックし、システムに変更を加えることができます。
ADPがあなたの会社にとって最良の選択であるかどうか疑問に思っているなら、あなたは間違いなくそれを他のオプションと比較したいと思うでしょうが、ADPを注意深く調べて、あなたの会社が楽に必要とする種類の機能を提供するかどうかも確認する必要があります、正確な給与レポートと計算。時間をかけてカスタマーレビューを見て、それらのレビューがあなたが協力したい会社の種類とあなたが望んでいるカスタマーサービス体験の種類を反映しているかどうかを確認してください。
従業員が数人しかない場合は、このような高度で複雑な給与管理ソフトウェアを使用する必要はありません。あなたはあなた自身ではるかに簡単に給与の世話をすることができます、しかしあなたが数十人の従業員を持っているならば、このソフトウェアは命の恩人になるでしょう。コストを削減し、給与の計算と管理に費やす時間を削減し、スタッフを削減するのに役立ちます。
ADP –購入または合格？
ADPに対する私たちの評決は何ですか？それらは価値のあるオンライン給与サービスですか、それとも他の場所でこれらの種類のサービスを探す必要がありますか？大企業であろうと中小企業であろうと、これらはビジネス給与ソフトウェアに最適であると考えています。さまざまな規模の企業向けに設計されたスケーラブルなソフトウェアにより、企業は、規模やスタッフの人数に関係なく、給与業務を処理するのに最適です。
アクセスのしやすさは私たちにとって大きな利点です。多くの企業は、インターフェースがいかにシンプルでユーザーフレンドリーであり、スタッフがどれだけ早くそれを使用できるようになるかによって恩恵を受けると信じています。いくつかの優れたカスタマーサポートとガイダンスが利用可能ですが、ソフトウェアの多くは自明で理解しやすいため、ほとんどの人はそれをほとんど使用しません。その使いやすさは、非常に便利で効率的なADPモバイルアプリにまで及びます。すべての給与サービスがこのようなサービスを提供しているわけではありません。これにより、給与スタッフと管理者は、外出中に給与ソフトウェアから情報に変更を加えたりアクセスしたりできるようになります。
また、プラットフォームとプランが完全に機能していることにも感謝しています。あなたのビジネスはこのソフトウェアが提供しなければならないすべての機能を使用しないかもしれませんが、それは購入価格に付加価値を与えるすべての便利な機能です。時間管理から人事、スケジューリングから税務機能まで、この給与計算ソフトウェアには必要なものがすべて揃っているようです。どの企業からも、より堅牢な給与計算および管理ソフトウェアを見つけるのは難しいでしょう。
価格設定は、もう一度言及する価値のあるもう1つのポイントです。大企業向けのWorkforceNowを取得する場合でも、単純化された小規模ビジネスのRun Payroll ADPプラットフォームを取得する場合でも、料金は競争力があり、取得するものに対して公正であると私たちは考えています。カスタマーレビューも読んで、この製品について他の人が言ったことを確認できます。あなたはそれらがほぼ全面的に非常にポジティブであることがわかるでしょう。これは専門家によるレビューにも当てはまります。これは評判の高い給与サービスであり、ほぼすべての企業に役立ちます。
そのため、中小企業はソフトウェアに煩わされることを望まず、費用対効果が低いと感じるかもしれませんが、給与管理スタッフを制限し、給与、従業員、税金、およびその他の給与関連の詳細をより適切に追跡したい場合、このソフトウェアには、それを効果的に行うために必要なツールが含まれているため、強くお勧めします。
ここで公開されているレビューと声明はスポンサーのものであり、必ずしもオブザーバーの公式の方針、立場、または見解を反映しているわけではありません。
