Whole Foodsのヒートマップデータは、人種の多様性が低い店舗は統合される可能性が高いことを示唆しています。ジャスティンハイマン/ゲッティイメージズ かつては健康的な職場文化のパイオニアであると考えられていたホールフーズには、ビッグブラザーの色合いが迫っています。による BusinessInsiderが閲覧した内部文書 tアマゾンが所有するスーパーマーケットチェーンは、インタラクティブなヒートマップを使用して、全米の510の場所を監視し、各店舗に次のような基準に基づく組合リスクスコア従業員忠誠心、離職率、人種の多様性。
ホールフーズは全国で約95,000人を雇用しています。ヒートマップで収集されたデータは、人種や民族の多様性が低い店舗、特に貧しいコミュニティにある店舗は、統合する可能性が高いことを示唆しています。高価なオーガニックパスタソースを買うのにお気に入りの場所を開梱するのはたくさんあります。ホールフーズが低所得の近所に突然現れたとき、それは常に棺桶の中の釘です ジェントリフィケーションが進行中です—そして家賃は屋根を通り抜けようとしています。
なぜこの反組合努力は驚くべきことではないのですか？ご存知かもしれませんが、ホールフーズの親会社であるアマゾンは 組合化を積極的に抑制してきた歴史がある 。
45分のリークをチェックしてください トレーニングビデオ アマゾンが2018年にホールフーズのチームリーダーに送った組合活動の抑制。ナレーターは、ビデオが労働組織化に関して成功するために必要なツールを提供するように特別に設計されており、そのwe組合がお客様の最善の利益になるとは思わないまたは株主、または最も重要なのは、当社の従業員です。
組合は労働者に権利と保護を与えます。 見てください 先月何が起こったのか 労働者がアマゾンのスタテンアイランド施設を出て抗議したときパンデミックの中での危険な労働条件。ストライキを率いたクリスチャン・スモールズは突然解雇されただけでなく、 リークされた内部メールが表示されました それアマゾンのトップ弁護士はまた、組合の努力を抑えるために、彼を賢くない、または明確に表現していないと汚そうとしました。
Whole Foodsのヒートマップは、次の3つの主要な領域で約20の指標を使用して、潜在的な組合蜂起を監視しています。外部リスク、店舗リスク、チームメンバーの感情。
驚いたことに、ホールフーズは彼らの労働者を密かに追跡するために最先端の技術を採用している唯一の会社ではありません。 以前に記録しました どうやって金融会社や銀行は、人工知能を使用して、職場の文化、従業員の満足度、燃え尽き症候群を測定します。たとえば、プラットフォーム 受容性 機械学習を使用して、会社の電子メールを介した従業員のコミュニケーションのキーワードを分析します。 スラック 、Skypeなどを使用して、特定のオフィスに有毒な文化があるかどうかを識別します。
人工知能は、重要な従業員の行動を予測するためにも使用されています。 で ハーバードビジネスレビュー 昨年の記事、管理pジョージタウン大学のブルックスホルトム教授とテキサスクリスチャン大学のデビッドアレン教授 彼らの調査結果を報告したビッグデータと機械学習アルゴリズムは、従業員がいつ辞めようとしているのかを判断するための効果的なツールです。
研究者は、米国の50万人以上の労働者の潜在的な離職指標を蓄積し、過去の仕事の数、雇用の記念日と在職期間、スキル、教育、性別、地理。
著者らは、機械学習を使用して、各個人を新しい仕事の機会を受け入れる可能性が低い、低い、高い、または最も高いと分類しました。
