ベストセラー作家の Malcolm Gladwell は、最近のポッドキャストでリモートワークを批判しましたが、過去の報告によると、作家は自分のキャリアで非常に柔軟な仕事を楽しんでいます。
グラッドウェルは、ポッドキャストのホストであるスティーブン・バートレットに次のように語っています。 CEOの日記 、 7月21日のエピソード .ポッドキャスターであり、数冊の本の著者であるグラッドウェル氏によると、彼のオーディオ制作会社であるプーシキン インダストリーズの従業員は、組織から社会的に切り離されているほど、より早く退職する傾向があるという。 「オフィスに来るのが面倒なのはわかっていますが、寝室でパジャマを着て座っているだけなら、それはあなたが生きたいワークライフですか?」彼は続けた。
エピソードがニューヨークポストから後押しされた後 書き上げる 週末にかけて、グラッドウェルは、オフィスを避けていることで労働者を批判したにもかかわらず、彼自身の仕事生活の柔軟性を重視していると非難されました.
オブザーバーとの電子メール交換で、グラッドウェルは、ワシントン・ポストを離れた後にフリーランスに移行したことで、「一日中一人でいることの利点と欠点について考える多くのことを教えてくれました」と語った。
グラッドウェルは 2005 年に「デスクは今や追放された」と宣言しました。
2005 年の The Guardian のインタビューで、Gladwell は 宣言した 、 「私は机が嫌いです。デスクは現在追放されています」と、ニューヨーク市やロンドン周辺のレストランやカフェで彼の執筆の大部分を行ったことについて語った.
スター・ウォーズ クローン・ウォーズ エンディング
Malcolm Gladwell は、自宅での仕事について自分自身とは異なる見方をしています。しかし、あなたはおそらくすでにそれを推測しました。 pic.twitter.com/cqLqBVr8La
— OG マクダック (@OG_McDuck) 2022 年 8 月 7 日
現在、Rest of World で製品とエンジニアリングの仕事をしている Michael Donohue は、2 人が New Yorker で働いていたとき、Gladwell が自分の机に座っているのを「一度も見たことがなかった」と語った。
私はニューヨーカーで数年間働いていました。彼のデスクやオフィスで彼を見たことは一度もありませんでした。
— マイケル・ドノホー (@donohoe) 2022 年 8 月 7 日
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グラッドウェルはメールで連絡を取り、2005 年のガーディアンの記事が公開されるまでに、彼は 20 年間のオフィスワークを経験したフリーランサーだったと語った。これには、ワシントン・ポストでの仕事も含まれており、そこで彼は、ウォーターゲート事件を破ったチームの一員であった伝説のジャーナリスト、ボブ・ウッドワードの 2 つの机に座っていました。
「そのような直接の見習いを受ける前に在宅勤務をしていたら、悲惨なことになっていたでしょう」と彼は言いました。
Gladwell が Bartlett square と共有した批判は、リモート ワークに関する多くの妥当な懸念を示しています。研究 見つけた 特に Z 世代の従業員は、柔軟な勤務方針を高く評価しているにもかかわらず、パンデミックの間、職場から切り離されていると感じています。グラッドウェルが主張するように、このような調査結果は、従業員が帰属意識を切望しているという「核心的な心理的真実」に到達します。
しかし、Gladwell のような業界のリーダーは、仕事の取り決めに関して、同僚にはない特権も享受しています。プーシキンはニューヨーク市に本社を置いていますが、グラッドウェルの制作会社はハドソンにも前哨基地を持っており、そこで彼は生活し、働いています。ハドソンオフィス 説明済み グラッドウェルとプーシキンの共同創設者であるジェイコブ・ワイスバーグの友人のための「アドホック・コワーキング・スペース」として、脚本家のチャールズ・ランドルフやニューヨーカーの作家マイケル・スペクターなどを引き付けました。プーシキンは、従業員 (ほとんどが都市部で働いている) にオフィスに戻るよう奨励してきた。
企業のリーダーたちは、事務作業に不均一なポリシーを適用することに対して、いくつかの反発を招いています。たとえば、Google の上級管理職である Urs Hölzle は昨年、米国からニュージーランドにリモートで勤務すると発表しました。 Google 社員 その動きを批判した 偽善的であり、彼女自身の転勤の要求が認められなかったときに少なくとも1人のエンジニアが辞任した.
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非執行者は、 2回近く Slack の経営コンソーシアムである Future Forum が 4 月に行った調査によると、エグゼクティブよりもオフィスでフルタイムで働く可能性が高い。 「『私がするようにではなく、私が言うようにする』ということがたくさん起こっています」とFuture ForumのCEO ブライアン・エリオットは言った ダブルスタンダードの。
