ニューヨーク市の賃金透明化法が施行されてから 1 週間が経ち、11 月 5 日の時点で約 60パーセント のニューヨーク市の求人情報には給与範囲が含まれていました。ワークフォース インテリジェンス企業の 11 月 8 日のレポートによると、これは前月の 30% から増加しています。 レベリオラボ 、求人市場会社 LinkUp からのデータを分析しました。
4 人以上の従業員を雇用する雇用主に対し、宣伝するすべての仕事、昇進、または異動の機会について「誠実な」給与範囲を含めることを義務付けている法律を遵守しない企業は、最大 25 万ドルの民事罰の支払いを命じられる可能性があります。 .市は、従わない雇用主に、罰金を科す前に最初の違反を修正するための 30 日間の猶予期間を与えています。
「私たちはこの法律が来ることを知っていたので、彼らには準備する時間がたくさんありました」と、レベリオ・ラブズの上級エコノミストであるレイハン・アヤス氏は、求人の給与範囲をまだ公表していないニューヨーク市の企業について語った。 「彼らは、彼らにとって意味のある範囲を考え出すための社内の人事努力をまだ強化しているかもしれません。」
企業が低すぎる範囲を掲載すると、応募する候補者の数と質に影響を与える可能性があります。より高い範囲を投稿すると、現在の従業員が低賃金であることに気付いたときに緊張が生じる可能性があるため、同様に結果が生じる可能性があります。
上級職は公開給与データを持っている可能性が高い
給与の範囲は、後輩よりも上級職に掲載される可能性が高くなります。先週、給与透明化法を順守した新入社員はわずか 53% でしたが、取締役職では 73% でした。その理由の 1 つは、上級職の求人が少ないためだと、Ayas 氏は述べています。しかし、上級職員はまた、株式や賞与など、企業が新しい賃金透明性法の下で開示することを義務付けられていないインセンティブベースの報酬から報酬のかなりの部分を受け取る傾向があると彼女は付け加えた.雇用主は、「年末の報酬には非常に大きな調整マージンがあるため」、これらのポジションの給与範囲をわずかにずらして掲載することをより快適にする可能性がある.
今後、この新たに公開された情報から恩恵を受ける可能性が最も高いのは、就職市場をナビゲートし始めたばかりのエントリーレベルの候補者である可能性があります。ニューヨーク市のような賃金透明化法を支持する支持者は、雇用主が歴史的に求職者よりもはるかに多くの市場報酬データにアクセスできたことにしばしば言及し、企業に給与データを公表することを要求することは、候補者が給与を交渉するための土俵になる可能性さえあると主張します。
ニューヨーク市の法律が性別と人種の賃金格差を縮めるかどうかを判断するには時期尚早 意図した通り 、および最初の週に投稿された範囲の一部は非常に広範であり、候補者にとってどのように役立つかを理解するのは困難でした.たとえば、新しい金融サイト Barron’s は現在、人材の採用を検討しています。 デジタルレポーター 給与の範囲は50,000ドルから180,000ドルです。ウェルズ・ファーゴ 仕事を宣伝した ニューヨーク市またはノースカロライナ州シャーロットに拠点を置くコンプライアンス ディレクターの場合、価格は 173,300 ドルから 359,900 ドルです。
