とても多くのジョン。オブザーバーのためのKaitlynFlannagan 座って、ジョン—あなたは十分すぎるほどです。
によると ニューヨーク・タイムズ 分析によると、アメリカの指導的役割を担っているジョンという名前の男性は、女性とほぼ同じです。限目。
25人のフォーチュン500CEOは女性で、23人はジョンと名付けられています。共和党の上院議員と民主党の知事は、ジョンという名前の男性よりも女性の方が少ない。
これは、女性が米国の人口の50.8％を占め、 57パーセント ジョンズが構成するだけである間、大学卒業生の 3.3パーセント それらのグループの。
がある ほぼ500万人のジョン アメリカでは、ジェームズに次いで2番目に人気のある男性の名前です。
このデータはの一部です タイムズ ‘ガラスの天井指数、 2015年に発売 アメリカの産業におけるジェンダー平等（またはその欠如）のマーカーとして。データの最新のバッチが本日リリースされました。
最も深刻なジェンダー格差は、役員会議室で発生します。女性がメイクアップ 16パーセント S＆P1500の企業間の取締役会メンバーの数。
これは、ジョン、ロバート、ジェームス、ウィリアムという名前の男性（または彼らの より非公式な対応 ジャック、ボブ、ジム、ビル）。
ほとんどの企業は、会社が多様であることを示すために、少なくとも1人の女性を取締役会に招きました。しかし、複数の人を指名する人はほとんどいません。 25社に1社 女性のCEOがいます。
アメリカの大統領も 助ける この命名の格差に。最高司令官にはジェームズという名前の6人、ジョンという名前の5人、ウィリアムという名前の4人がいますが、もちろん女性はいません。
ながら タイムズ 分析は人種に厳密に焦点を当てたものではなく、このトピックに関するいくつかの冷静な統計が含まれていました。アメリカの文化、政府、教育、ビジネスのトップ500人のうち、 たった44 少数派です。
女性がトップに上がらない理由はいくつかあります。
による マッキンゼー 、女性は子育てのためにキャリアの中で休憩を取る可能性が高くなります。また、特に#MeTooの時代には、（ほとんど）白人男性の幹部から指導を受ける可能性も低くなります。
女性はまた、断定的で野心的な行動をとることでしばしば批判され、男性が称賛される資質を持っています。そしてによると ハーバードビジネスレビュー 、職場の女性も、男の子と仲良くしないと、はるかに多くの差別に直面します。
しかし、すべての地域がそのような悲惨な形になっているわけではありません。今年のマッカーサーの天才助成金受領者のクラスには、9人の女性が含まれ、ジョンズは含まれていませんでした。
