トレントン–クリス・クリスティ知事は、とりわけ、退職した従業員の多額の現金を終わらせる病欠改革法案の承認に足を引っ張ったことで、ここ数週間民主党員を非難していた。
しかし火曜日に、VoorheesのAssemblywoman Pamela Lampitt（D-6）は、60日以下の未使用の病気の日数を蓄積した退職した従業員の病気休暇の支払いを終了する法案A4345を提出しました。
未使用の病欠が61日以上ある従業員の場合、退職者は毎月の分割払いを受け取り、退職後の健康保険料のコストを相殺することができます。ただし、値は$ 7,500を超えることはできません。
ランピット氏は、彼女の法案は病欠補償を根本的に変えるだろうと述べた。
これは彼らのポケットに現金を入れないだろう、と彼女は今日言った。
Christieは、公務員が未使用の病欠で現金を稼ぐ方法に批判的であり、一部は多額のお金を持って去り、ボートの小切手と見なしていました。
民主党は以前、病欠の支払いを15,000ドル、次に7,500ドルに制限することを提案しました。しかし、クリスティーはそれがゼロであることを望んでおり、従業員は病気でないことで報われるべきではないと言っています。
ランピット氏は、知事のフロントオフィスが立法案を受け取ったと述べた。
うまくいけば、ある種のコンセンサスを得ることができると彼女は言った。
ランピットの法案はまた、医師による書面による医学的必要性の確認なしに、退職前の12か月間に6日以上の連続した病欠の使用を禁止します。
この規定に違反した場合は罰則があります。最初の違反については、雇用主はかかった時間を無給休暇として扱い、違反の各日に対する1日あたりの補償率の1.5倍に相当する罰金の最低懲戒処分を課します。
2回目の違反については、その時間を無給休暇として扱うことに加えて、雇用主は、法案によれば、違反の各日に対する1日あたりの補償率の3倍に相当する罰金の最低懲戒処分を課します。
3回目の違反については、無給休暇として扱われることに加えて、雇用主は従業員を解雇する正当な理由があると法案は述べています。
法律はまた、地方自治体は、その人が地方自治体または郡政府の常勤または非常勤の職から有給休暇を取っている間は、常勤または非常勤の職に就くことはできないと述べています。
この法案は、可決された場合、法に署名してから3か月後に発効します。
