アリババの創設者であるジャック・マーとテスラのCEOであるイーロン・マスクが8月29日に中国の上海で会合します。ゲッティイメージズ経由のVCG / VCG ますます修復するための努力として見ることができるもので 困惑した米中関係 、中国での初期の技術会議の主催者は、アメリカで最も人気のある自動車とロケットの男であるイーロンマスクと、中国で最も称賛されている技術起業家であるアリババの創設者を予約することに成功しました。 馬雲 、3日間を開くためのヘッドライニングスピーカーとして 世界人工知能会議 木曜日に上海で。
モデレーターがいない暖炉のそばのチャット環境に並べて配置されたマスクとマは、ドライテックジョークを交換することで、いくつかの厄介な砕氷の瞬間に耐えました（マは、アリババインテリジェンスの代わりにAIを好むと述べました）。人工知能（AI）、宇宙探査、そして人類の未来についての活発な30分にわたる議論。
MuskとMaはどちらも、自社で積極的なAIプロジェクトを醸造していますが、この新進のテクノロジーが社会の将来にとって何を意味するのかについて、2人のビジネスリーダーは大きく分かれています。
ムスクは、AIがいつの日か人間の知性を凌駕し、ほとんどの仕事を無意味にし、人間の種に実存的な危険をもたらすだろうと警告しました。賢い人が犯す最も重要な間違いは、自分が賢いと思っていることです。コンピュータはすでに人よりも賢いです。私たちはゴールポストを動かし続けるだけだと彼は言った。
私たちは携帯電話やコンピューターと非常に統合されているため、現在、私たちはすでにサイボーグになっているとムスク氏は付け加えました。電話はほとんどあなた自身の延長のようなものです…しかし、[人と]電話の間の通信帯域幅、特に入力[帯域幅]は非常に低いです。彼は、コンピューターで10本の指で入力するのではなく、電話で2本の親指で入力する人が増えた結果、コンピューターへの入力帯域幅が実際に低下したと述べました。
人間がAIの脅威に取り組むのを助けるための潜在的な解決策を提案し、マスクは、彼が高帯域幅のブレインマシンインターフェースと呼ぶものを作成するためのブレインチップを開発している彼のニューロテックスタートアップNeuralinkのようなもっと多くの会社があるべきだと言いました。 （（ 一部の科学者は警告しています そのような装置は人間の精神に自殺する可能性があること。）
工学や科学のバックグラウンドを持たない馬は、マスクの不吉な警告をまったく購入しませんでした。
私の見解では、コンピューターは賢いかもしれませんが、人間ははるかに賢いのです、とMaは言いました。
絶対にそうではありませんが、Maが続行する前に、Muskはすぐに中断しました。アリババの創設者は、人間を機械で制御することは不可能だと反論した。それらは人間によって発明された機械です。
—ヴィンセント（@ vincent13031925） 2019年8月29日
馬はまた、マスクの大きな夢に感銘を受けませんでした 火星の植民地化と惑星間生活 。私は火星に行くのが好きではない、と彼は言った。 [火星に行きたい]あなたのようなヒーローが必要ですが、[地球を修理する]私たちのようなヒーローが必要です。
AIがますます多くの人間の仕事を消し去るというマスクの見方に異議を唱えると、Maは言いました。それどころか、AIの登場により、芸術や音楽などのより創造的なプロジェクトを追求するための長時間の反復作業から人間が解放されると彼は主張しました。そして、その日が来ると、より多くの（少なくはない）人間の脳が必要になるだろう、とMaは言った。
現在、今日の中国では、毎年1,800万人の新生児が生まれていますが、これだけでは不十分です。それ以上のものが必要だと馬は言った。人間の最高の資源、または地球上の最高の資源は、石炭でも、石油でも、電気でもない、人間の脳だと思います。
その時、ムスクはついに彼が同意できる何かを聞いた。
先ほどおっしゃった出生率が気になります。ほとんどの人は、地球上に人が多すぎると思っています。しかし実際には、これは時代遅れの見方だと彼は言った。世界が20年で直面する最大の問題は人口減少だと思います…20年で最大の問題は人口減少であり、爆発や崩壊ではありません。
実際、MuskやMaがAIが雇用市場を再定義するとどのように考えていても、今のところ、どちらもビジネスを前進させるためにより多くの人間の労働者を必要としています。今年の初め、MaのAlibabaの従業員は、中国のハイテク企業の午前9時から午後9時まで、週6日のオフィス文化に反対することを提唱する反996運動の主要メンバーの1人でした。
マスクは米国でも同様の反発に直面しており、テスラとスペースXの従業員は、グラスドアのような求人レビューサイトでの長時間労働とストレスの多い企業文化について頻繁に不満を述べています。
あなたは以下で彼らの完全な議論を見ることができます：